说真的当时我就乐了，老板娘就给老板打电话了，我也就没管什么几倍几倍的就都按平时加班算啦 大概算了下按20.83天 四月26-20.83=5.17 5500/20.83=264 264 刘姐（老板娘姓刘）我也不要那一万多的，我的工资你就按以前怎么给我算的就怎么算，（算下来是八千六百多）那八千多给我就行啦 ...
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，是会超过36H的，这个并非是员工故意混加班工时的。 其次，公司加班费的基数应该怎么算。在网上，有的说基数是基本工资+技能工资+奖金+部分补贴后的总和再折算出小时工资 。而结算方式为按周末值班津贴发放，实际计算出来的为小时工资的1.5倍，比《劳动法》要求的2倍要低。还有规定是，在不结算的月份内，上月的 ...
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朋友工作一个月工资三千三，平时加班的钱他老板不算给他，跟他说就说加班那些算叫帮忙不算加班的，辞职结工资时老板说看到他上班有玩过手机，见玩手机一次扣100，是有摄像证明他偶尔有玩手机的，还有旷过一天工，他辞职后才说旷一天工扣七天的工资，节假日上班也没有双倍工资，该怎么处理，在线等，急...
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我到劳动部门投诉,劳动部门在给我算加班费时说,因为我们公司是周二、三休息，所以我每个星期加一天班的工资要按平常日加班也就是1.5倍工资计算，请问是否合理？ 也在劳动部门承认了该事实，但公司就是不处理，还在言语上威胁我，请问我该怎么处理？可否报警？谢谢！谢谢各位的回答,我想问的问题是,我一个星期只休息一 ...
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的，我请了10天假。回家 过了两天，单位打电话通知，请假一天扣三倍工资，这样我我算了下我要向公司交钱呢还。我想回去再沟通。回去后沟通未果。 ，需要我赔偿公司，那我就当学习了。我来赔偿 。还有试用期没签劳动合同，没有社保，加班，这些我都持保留意见。 感谢110的律师，有打电话出注意的和留言的。在北京这么 ...
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说可不可以以不合法为由申请赔付，他们说只签770元，当时你怎么签了？ 2、因昨天辞退，所以工资4月14日将2月份工资及后面的全给了我，现在厂2月都未发， 又是第1点的写法，到时这么算那么算折来折去，由他们说了，这条路走不通？ 5、他补了一个月的补偿金说不能高于当地的三倍，这里可能是3100,难道还要退 ...
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，综合工资跟基本工资是不一样的。 2012年1月28日到2012年1月27日综合工资是2500元扣除保险之后不到2300元，2010年之前是没上保险的。 2、法定节假日 人平常工资很高有五六千的，如果按照这个算，过节加班的工资还没平常挣的多，这样怎么能体现法定的三倍工资呢？本身谁都不想大过节的去上班， ...
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我是做一休一的，每天的上班时间是14.5个小时，其中中午晚上加起来两小时吃饭时间老板不算钱的，基本工资就是1650，这个国庆节工资该怎么算，前面三天是三倍，那后面4天是两倍吗？我们老板就按21.75算对吗?平常休息的时候也是加班的，这个工资该怎么算？...
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我面试的，说好了试用期底薪2500，星期一至五加班按底薪的1.5倍算，周末加班双倍工资，当月工资下月25号发放，试用期三个月，但我发现第一个月的工资，与 合同，我觉得这个严重影响到了我当初的判断，拒绝了比这好很多的工作，我该怎么维护自己的权益呢？企业侵害了我哪些权利呢？同时企业又触犯了劳动法的第几条呢 ...
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天，包区人员仍要轮换值班一天，并且只放假到正月初四。）而且没有加班工资和国家规定的节假日三倍工资。 在2015年5月31日，电信公司和原第三方外包公司（三益）终止 ，请辞了包区工作换到了支撑班组，但因为装机量小，3月工资扣除正常的保险后，拿到手的工资只有384元，和领导协商无果，请问，我应该怎么做呢？...
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