第二次病倒在单位，我认为他属于工伤。 徐老先生说，单位曾和儿子签订了一份无固定期限劳动合同，后来又签了一份两年期限的，到今年6月底就到期了，他 胜任工作，我们怎么给他补偿。 华夏电子公司的工作人员说，徐先生的情况肯定不能算作工伤，并且在今年合同到期之后，将不再和他续签。那么公司的说法是否合理，徐先生的 ...
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工资，规定年底考核后发放，中途离职不发放。 我的工作情况如下： 我在2013年9月28入职，2014年3月才补签劳动合同，签的时间为2013年12月 分校区签订。 劳动合同在2015年6月30日到期后没有续签合同，现在是9月，我但仍然在上班。 从2013年12月起我一直做的是“教学主管”的工作，且工资 ...
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2008年7月到单位上班，8月签订一年劳动合同，到2009年8月31号，合同到期后，单位一直没有和我续签，也没有以书面或者口头形式告知，2010年3 年9月1日签订的为期一年的合同期满后。申请人仍然在被申请人处工作，被申请人仍然按照原合同约定条件履行义务。申请人主张的劳动合同期满未及时续订劳动合同支付 ...
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知道你不会给我涨工资了，我很失望，我可能不会像以前那样努力的工作了。如果你还以原工资跟我续签合同的话，我仍然可以签。 邮件内容就是这样。 11月15日，我 续签了。17日，人力资源让我签了《劳动合同终止通知书》，上面说公司不跟我续签合同了，且赔我3个月的工资。但在我12月9日办离职手续时，人力资源总监 ...
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我受雇于A公司，合同期5年，于2011年10月到期。在合同到期后A公司无人与我联系续签合同，但是我仍然继续上班直到2011年12月31日。 在合同 但是直到现在B公司的人事一直迟迟不愿意为我办理遣散事宜。且人事称既然已经有事实劳动关系，那么默认为劳动合同继续，我必须继续工作直到他们通知我遣散或者我主动 ...
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月14日进入邮储银行乌什县支行信贷部工作,于2010年12月1日签订为期一年的劳动合同,合同期满后双方于2011年11月又续签了为期3年的合同 工作均已交接完毕，但仍然迟迟得不到答复，现申诉人请求由被诉人连带向申诉人支付2月份绩效工资1552元并支付25%经济补偿金388元； 在申诉人每月所领取的绩效 ...
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各位专业律师，你们好！ 本人与用人单位的合同已到期，没有续签新合同。因有其他打算，所以提出辞职。按以往观察，绝大多数是两三天就让辞职的员工走人的 的尾数，也没有给。此番我离职，并不是因为找到下一份工作，所以这笔应得的劳动报酬对我很重要。并且，我不想以被“旷工”的方式离开这间公司。 这阶段我急需回家照料 ...
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1. 劳动合同和A公司签的，A公司不是劳务派遣公司。实际工作地点不在A公司，日常工作和A公司也无直接往来。老板后来辩称我们是属于A公司的一个项目组 新地点新公司B。劳动合同仍然延续A公司的。今年6月底，和A公司的合同到期，老板为了规避合同变更的补偿金，仍然续签的是A公司，即便我们实际是在B公司上班，做 ...
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我已在现在的公司工作满11年,且劳动合同已于2011年12月28日到期,但至尽公司仍未与我续签合同 期间在2011年12月时公司曾提供" 合同(无书面,且发生在我签署"员工续签合同意向表"之后) 请问,我该如何维护我的合法权益(包括公司与我不续约,我怎样才能拿到补偿金) 目前,我仍然在原工作岗位上继续 ...
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2012年12月16日向公司发出了《解除劳动合同通知书》，并于2012年12月19日完成了工作交接，但是，公司撒泼耍赖，不付给我拖欠的工资以及应有的赔偿，我于 我给公司造成了重大经济损失，违约在先，公司才不跟我续签劳动合同以及不发给我工资的，请问我现在怎么做比较有利？我在申请劳动仲裁的时候，应不应该把 ...
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