公司未及时足额支付劳动报酬，我是否可以个人提出解除劳动合同，还是通过有关部门向公司提出解除劳动合同。如果解除劳动合同，劳动报酬如何发放。...
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公司未及时足额支付劳动报酬，我是否可以个人提出解除劳动合同，还是通过有关部门向公司提出解除劳动合同。如果解除劳动合同，劳动报酬如何发放。...
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年8月30日入职，当日入职的时候与企业的总经理助理（负责人力资源）签订了劳动合同，约定了基本月工资，（税后13000元）以及每月的考核奖金（3000元，这是手写 要离职，要离职也是公司给我结算完我应得的基本工资后再走，我只拿我应得的劳动报酬，我也没想过要向你们索取任何补偿，然后助理就跟我沟通，我也忍住 ...
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我劳动合同上的工资比较低，但是现在实际工资是劳动合同上的3倍，现在公司以周末上班为由，增加劳动时间，如果不上班就要扣工资，上班也没有加班费，这样情况下公司是否足额支付我劳动报酬，这个足额是只要支付劳动合同约定的报酬还是现在实际工资的报酬？...
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路口，而且离家大概还有100多公里。途径周折3小时后到家。国庆节假完回公司结算劳动报酬时却遇到难题:1.公司不按当时承诺的工资，说是要按公司一向规定的工资结算 的情况不予发工资。公司从未告知我有这制度，而且所谓的我与公司签订的《劳动合同书》上那些空白处已经添上并盖有公章。合同中与我签订的公司名字和法人 ...
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签定劳动合同，2007年12月通过考试竞聘为合同员工，当时签了3年的劳动合同，但没有约定劳动报酬，同岗正式员工每月的工资为9000左右，而我每月工资为3500元。今年12月份合同到期，公司不再与我续签劳动合同，现可以要求公司补偿我从2007年12月到现在跟同岗正式员工报酬的差额吗 ...
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、社会保险和福利待遇 4.1甲方根据乙方完成工作任务的数量和质量等综合考核、确定、调整乙方的劳动报酬。经甲、乙双方协商一致，试用期内乙方的工资 总额为每月_6000元人民币；试用期期满，劳动报酬根据甲方制定的对应岗位的绩效方案确定，不低于用人单位所在地的最低工资标准。 4.2甲方应在每月_15_日前以 ...
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本人月实领工资降低到3000元，并连续三个月按此发放职工劳动报酬。 请问：1、公司以劳动合同中约定不低于地方最低工资标准，单方面调整本人月实发工资到3000元，这种行为是否违法？ 2、公司这样能否认定为未及时足额支付劳动报酬？3、本人原5000元实领工资有银行交易明细证明，是否构成实际工资？如果 ...
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年10月的工资莫名少了很多,公司也没有给过原因,可否视为未及时足额支付劳动报酬?(因为没有签收工资条等相关工资明细收据,可否视上个月工资为足额工资,要求公司 很多,公司也没有说明原因,问公司一直说会补会补,想留在公司也就没有找劳动监察和仲裁等,如今公司提出解除合同,那上述情况可否认为属"未及时足额支付 ...
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补充：没有签订合同，也不告知劳动报酬明细，劳动报酬完全是老板想给多少就多少 我们员工无法知道自己所得到多少利息报酬...
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