你好 我想问一下关于工资的问题 我看网上说潍坊的最低工资每月是850以上 我们公司有的是计件算工资 有的一个月也就能拿到1000左右的工资 但是我们公司每天工作10 时间 这个工资是不是很少啊 在有我想问问在加班期间计件的话 是不是按正常没见工资的一点五倍或者两倍来算工资 还是加班期间按时间来计算工资...
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就是设施保障维修。等于就是什么都做。就是万能工一样。这个公司的工资计算方法是保底工资加绩效工资。这绩效工资就是领导说了算。说你多少就多少。说白了就是可以凭个人感情来定 加班。加班时间的事难道也得和我的工作绩效挂钩？我感到十分无助。想请求哪位律师给点建议和帮助。帮我们看看他这里面有没有违反劳动法的？谢谢...
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偿要求? 4,最重要一点,按照录音内容和劳动法,此次解除合同我结算获得的金额等于55000(09年应得)-42000(3500*12,实得)+55000/12(平均月薪)*3(解约金1+补偿金2),约为26750元;而按照"合同"计算,仅能获得3500*3=10500;差额过大,缺乏 ...
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此合同，但是目前对该条款有异议。按照2016新劳动法，应该是赔付本人平均月工资为标准的。所为月平均工资，是本人基本工资加过去12个月奖金的平均月奖金额 他认为应该按照合同来赔付。请问我应如何去做？谢谢。我的疑问是，这个奖金50%作为补偿金计算奖金的条款是否合法。本人工资以及奖金之和未超过北京平均工资3 ...
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合同，合同上注明了8小时/日。每周5日的时间工作制，每日超出8小时后的加班工资计算是平常的1.5倍，假日加班是2倍，法定假日加班是3倍。 我们现在每日 确是：工人想休息就得请假，还不怎么好被批准。 我就想问下关于这工作时间的问题，劳动法方面可否进行维护？ 加班费我也不愿挣了，因为单位是倒班制，特别是 ...
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法定假日加班我看劳动法是支付不低于300%的加班费，我想请问，这300%是加班费是否包含本来的基本工资，我的意思是说，比如元旦上班一天，是不是相当于当天等于获得4天的工资？请详解；完了，我是按4倍给员工计算加班费的...
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者，享受劳动保险待遇时，如按本人工资计算，均以该工人职员每日或每月所得工资为计算标准。”的规定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 人指控哈尔滨铁路局七台河站与控告人签订的劳动合同是格式合同，且合同中劳动法规定的必备条款无实际内容且规定有霸王条款排除劳动者权力，请求法院确认该合同 ...
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关于劳动合同违法应支付王振工资损失、赔偿金、双倍工资计算详情》），理由如下： [一]根据“《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 16 ； 根据以上国家规定的赔偿条件和赔偿标准，自1995年实施《中华人民共和国劳动法》、2008年实施《中华人民共和国劳动合同法》以来，改革改了这么多年， ...
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，享受劳动保险待遇时，如按本人工资计算，均以该工人职员每日或每月所得工资为计算标准。”的规定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 申请再审人指控被申请人与申请再审人签订的劳动合同是格式合同，且合同中劳动法规定的必备条款无实际内容且规定有霸王条款排除劳动者权力，请求法院确认该合同 ...
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。 劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第1条关于医疗期计算问题第2款规定，病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。第2条 医疗待遇按照有关规定执行。具体而言： 病假工资。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（以下简称《劳动法意见》）第59条规定，职工 ...
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