公致残的我未纳入工伤保险统筹管理范畴，不属于《工伤保险条例》规定执行范围，非劳社部门管辖。更何况本人符合劳社部、人事部、民政部、财政部关于事业 事业单位人事争议案件若干问题的意见(浙高法[2006]348号)第八条“在审理人事案件时，审理程序上应适用《中华人民共和国劳动法》的相关规定，实体处理上应适用 ...
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的支持呢？我们听听律师的说法。 江苏茂通律师事务所 刘茂通：根据我国劳动法的规定，只有在上班期间突发疾病，并且在48小时之内死亡的，才能视同为 人事和社会保障局对晏民的工伤申请重新复查并认定为工伤，事实清楚，适用法律正确。请求维持豫(遂)工伤认字[2009]76号工伤认定通知书。 二审法院查明的事实 ...
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公司的劳动管理，双方不构成事实和法律上的雇佣、劳动关系，甲方对乙方不负任何劳动法层面义务。乙方在甲方平台的网络主播活动过程中及线下因自身或三方遭受 十二、争议解决条款 12.1本协议的成立、生效、履行、解释及纠纷解决均适用中华人民共和国大陆地区法律（港澳台除外），冲突法除外。 12.2因本协议引起的 ...
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的雇工”，村干部不属于上述对象范围，因此不适用《工伤保险条例》。村干部是由村民自主选举产生的，并不是政府雇员，而我国《劳动法》规定的工伤和工伤保险， 侵权人、不能确定侵权人或侵权人没有赔偿能力，赔偿权利人请求受益人在受益范围内予以补偿的，人民法院应予以支持。”村干部因执行公务受到人身损害，如果没有侵权 ...
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部的经营人，依法应对该托运部承担连带赔偿责任。 综上所述，根据〈中华人民共和国劳动法〉第七十三条，〈工伤保险条例〉第三十四条，第六十条，〈 。 但是原审法院违背上述事实，违法认定被上诉人的月工资为2861元。同一人员在不同判决中适用的工资标准竟然相差甚多，原审法院的认定严重损害了上诉人的合法权益。 二 ...
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合同的相关规定，属于程序不合法，因为双方签订了劳动合同，发生劳动争议时应该适用劳动法的相关规定。同时被申请人未依照劳动合同法的规定征求工会意见，就直接向 和“中银稽[1997]49号”规定的已经向客户全数收回信贷资产的原则上不再追究的范围。相比那些不能自行清理，而且隐瞒不报，被总行稽查出来约10亿元诸 ...
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。每月劳动时长480小时，休假时长不超过240小时，且在岗期间不得外出活动范围不超过一平方公里。公司进行培训或技术比武，还要占用休假时间。且回家休假时还要 简称《劳动法》），结合国家铁路（指由铁道部管理的，以下简称铁路）实际，特制定《国家铁路实施的若干规定》（以下简称规定）。 第二条 本规定适用于中华 ...
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乙方将参照国家及酒店的有关规定进行处理。乙方应对加班实习生安排补休或按《劳动法》规定发放与正式员工相同的加班工资。实习学生享有乙方正式员工节假日、有薪病假 并赔偿对方的损失。保密责任不因本协议的终止或解除而解除。 六、法律适用和争议解决 实习期间，学生人身伤害事故的赔偿，依据《学生伤害事故处理办法》和 ...
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，乙方接受此委托，并保证将合格产品提供给甲方。 第二条：本协议应用范围 1、本协议适用于根据此协议由双方缔结的、以书面形式确认的，所有具体的委托 知识产权许可。若发生因知识产权问题引起的经济纠纷由甲方负责。 2、根据我国劳动法的有关规定，凡是国有企业招工，加工代理人协议合同加工满3年的代理人，甲方必须 ...
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份合同，我只好空手向分局政治处询问该问题，政治处民警向我答复我们适用于弹性工作制，不受《劳动法》第三十六条的保护。但是我查询后发现根据《劳动法》 可以在劳动部门批准的情况下使用弹性工作制等其他工作制。我相信派出所不应该算在企业的范围内。 经过三四年的高强度的工作，我身体每况愈下。考虑到我只是一个合同工 ...
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