下午上班时间仍为2:00至6:00。每天上午上班时间仍为8:00至12：00。该规定要求全院执行并常态执行。 单位在郊区坐班车回家后，至少晚上19：30，请问这样合法吗？怎样才能维护自身利益。...
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支付经济补偿）。他理由说不忙，放假3个月只有本人，等忙了再通知我回来上班。这种做法更是不合法。 5、公司没支付患病员工请病假期间的辽养费用.。《 还扣掉10元。 7、公司要求我们星期天加班，没按照劳动法第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和 ...
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劳务派遣员工 流水线普工 用工单位强制加班 产量定的高点对点下班做不完 要求延长工作时间做完下班并不支付加班费 上班八点算工资要求提前15分钟到不然算迟到 下班正常干活要干到八点过才停线打扫卫生 每天半小时左右无薪资出勤 有什么权益可以主张...
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重新找了一家私企做会计，合同期2年。上岗前和老板协商好早上8；30上班，下午5；15下班。月工资5500单休无法定节假。上了2个多月班突然老板约谈说要延长上下班时间，如果我不接受的话老板已经找好人来代替我的职位。这种没有给我选择余地条款我无法接受。单位应该怎样给我补偿？...
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我于2012年6月29日向单位递交辞职报告，并在6月30请假至6月22日止，7月30日可以走人吗？如单位没有人和我移交工作，我是否一直就要上班呢？...
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我现在是哺乳期，原劳动合同是每周5天工作制，现单位口头说整体调整改6天工作制，但并没有变更劳动合同，我不同意和领导谈，领导一直拖着说没有办法，我该怎么办？单位不给出任何手续，我可以直接以此为理由解除劳动合同吗？如果继续上班，我可以只上5天吗？我该如何保护自己？...
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我现在在一家公司上班，底薪1720，加班费签订的合同上面为平日加班10元多一点，周末加班14元多，好像不是按照劳动法规定21.75天算的，这 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五 ...
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，老板根本没有询问过员工就直接调动员工，员工现在不同意调动，是否可以赔偿，上班时间比以前长。需要掌握什么资料可以维护自己利益，本来私人公司一个月4天休息 抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当 ...
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下班时间无法正常下班是否可以算作加班？）（超出正常上班时间公司并不支付加班费用是否违法？） 第四十条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一） 三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 根据劳动法第四十四条规定： 有下列情形之一的， ...
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外与假日经常要求加班 (例如国庆节，仅放假2天,春节仅放假4天，常常连续上班一个月没有休息且晚上常常还要加班到11、12点)，申诉人于2011年12月初 不超过44小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长 ...
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