里坐岗的，物业公司也没制定什么具体的规章制度，也没跟我签劳动合同，而且辞退我也没给书面通知，也没有提前通知，我本身上班都是老老实实，也没违反什么纪律 这么个情况，我想知道这种情况下我该怎么办？如果以我的情况申请劳动仲裁是否能成功？还有申请劳动仲裁需要什么条件和材料，要不要交钱？律师就这么忽悠人？？ 你 ...
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义务,如发生纠纷和A公司无关。 2016年5月15日,我和曾某按照谈的条件重新签订了《劳动合同》(月薪13000元,每年13个月工资),合同甲方是A公司( 法定授权委托证明书,意思是他签订的《劳动合同》是经过授权的,是有效的,同时向我提交了《员工辞退通知书》, 请求解除与我的劳动关系,但是他无法举出我 ...
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义务,如发生纠纷和A公司无关。 2016年5月15日,我和曾某按照谈的条件重新签订了《劳动合同》(月薪13000元,每年13个月工资),合同甲方是A公司( 法定授权委托证明书,意思是他签订的《劳动合同》是经过授权的,是有效的,同时向我提交了《员工辞退通知书》, 请求解除与我的劳动关系,但是他无法举出我 ...
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，应先行赔偿。 十、其他约定 第三十五条 其他约定： （一）乙方辞职或被辞退的，不得再以甲方名义从事任何活动。如有违反，甲方保留追究其民事和刑事责任 2次，事假、病假每月累计超过5天，甲方可取消各项福利。 四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第八条 甲方根据岗位需要，依法向乙方提供劳动安全卫生条件和 ...
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保密制度，更不得向第三方透露甲方内部员工薪资及相关福利待遇的数据和资料、员工的劳动合同和有关协议、各类薪资及福利待遇的有关资料等。 第二十一条： 期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反甲方的规章制度的； 3、失职、过错或营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 4、同时与其他用人单位建立劳动关系或 ...
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要求员工沈某配合其办理退工，退工理由为“劳动者严重违纪被辞退”。如员工沈某不配合，后果自负。员工沈某断然拒绝。 3.2017年7月19日，奥托容克公司 来证明员工沈某有过错。员工沈某的严重违纪何从谈起？ 《江苏省劳动合同条例》31条规定：用人单位解除或者终止劳动合同，应当符合法定的条件和程序。奥托容克 ...
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等都有影响，还说部门架构以做好不会在新合同签订后辞退试用期员工。申诉人受到欺诈违背真实意思的情况下签订了第二份合同。劳动合同期限更改从2014年6月 规定，“在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第四十条有下列 ...
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，同时公司自己的财务考试不合格，以上一起是否沟通合法辞退理由？ 4，公司给调配的岗位和财务岗位完全无关联的营销岗，员工做了两个月想继续调岗，是否可以拿以前 后俩人闹掰，后恶意调岗，增加这个条件是否对员工增加有利点？ 6，员工从财务到了营销岗位后，单位有安排培训，但员工参加培训后发现还是不太适合做，单位 ...
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制度为准。 3、其他工资形式。具体约定如下： （三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日。若 ; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。[2] 编辑本段 ...
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但也不愿意主动辞职，他希望可以享受失业补助，所以要求我们辞退，但这样我们就承担了经济补助的风险，考虑到该名员工的身体情况，单位给予同情，也已经打算辞退他并给予 是很不公平么？而且，我们与物业之间并没有任何协议，承诺接受他原来派遣的员工我们继续使用，而是当时在我们招聘的时候，觉得符合条件才聘用的。谢谢！...
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