。自2011年9月19日至2013年9月18日。合同到期后，如果 甲方（公司） 没有明确提出不签合同，则默认为 自动续签一期。如果有其他异议，则双方协商 、工商、生育，没有购买失业保险； 5、如果乙方正常离职，则乙方保证金及工资在离职后3个月，到公司财务结算领取。 这条合理吗？ 以上是我觉得合同有问题 ...
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核心技术人员（制版人员）他合同到期不在我公司干了，去了另外一家同我公司有竞争的服装公司，我怕他把我公司的技术（开发完成后，下个季节的产品） 告诉他两个月后产品上市后我确定他现所在的公司没有我公司开发的产品后，再给他结算余后的工资，但是他不干，还在我公司大吵大闹，我当时与他签了劳动合同，再次合同基础上， ...
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有限公司2013年4月1日签订的劳动合同于2015年3月31日到期，合同到期后公司将不再与你续签合同，请你于2015年3月31日前办理终止劳动合同 ； 2）本人办理离职相关手续时，要求公司按国家相关法律、法规规定结算清楚并全额支付本人工资、加班费及相关劳动报酬； 3）本人办理离职相关手续后，要求公司按 ...
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合同期内乙方因各种原因解除合同或合同到期未按质、按量完成产品的，合同履行金不退，合同作废，并追究其违约责任。 第六条 加工费用结算方式：验收完产品后 及原材料，乙方不得偷工减料，不得更换材料。 第八条 乙方在生产过程中，涉及的工人工资、房租等相关费用均由乙方自理。 第九条 合同期内，乙方加工好的产品可 ...
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4000元(根据培训单位不同，与人事确定为准)，次月发放；奖金其他福利另计据实结算，培训完毕由甲方根据乙方个人基本条件推荐安排到各客运段参加高铁普列乘务 人员等岗位参加面试及工作，与单位直签合同，单位缴 纳五险一金，每月综合合成工资5000-8000元。工资发放时间为每月的15日至30日发上个月工资( ...
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我的合同12月底到期，现公司要提前解除劳动合同，工资发到11月30日。人事给我解释公司的工资是从上月20到这月20日，因些11月20到30日的工资要12月20日以后再结算，补偿金也要等到那个时候一起结算。跟我签协议，答应2012年1月15日前支付我的补偿金。这有道理吗？...
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你好，我在一家私人有限责任公司上班，我是做业务的，现在想辞职！合同到期时间是2011年5月17日，公司经理一直拖到现在还没续签合同！我现在想辞职，但是2、3、4月份（三个月一结），到现在还没结算给我，也就是说合同到期之前的提成还没发给我！如果现在辞职的话，我以前的合同还有效吗？如果他拒绝 ...
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不合申请了离职,本来我这种工作是8点到8点下班的,可是因为经常加班,然后更改了上班时间,(注:这是私下约定)改为10点到十点,我申请离职后我又改回我工种的正常 离职后我改回正常的8点到8点会成为他扣工资的理由吗? 还有就是我没有钱劳动合同,.这会不会影响到我的工资结算,因为我中间涨了两次工资. 烦劳 ...
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此员工不用再来公司上班，公司也原意在劳动合同到期之前会按时按数发放工资，并提前一个月发书面通知解除劳动关系。但是到时间结束后，该员工是否还能再能来要求 资料，公司便会当场出具书面开除通知，理由是该名员工工作过失，并当场结算其本月在职天数的工资。并且并不会有任何一分钱的赔偿。请问这样做的话，是否合法？对 ...
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，要点是他们派我到江西九江一家合资的企业担任财务经理，年薪是20万，合同年限是三年，合同到期后可以回杭州集团内从事财务工作，职务待遇按集团公司中层发放。但在今年1 里买。 回来后，该公司并没有给我按排岗位，只是给我结清了江西时间的工资，另外莫名其妙的给我卡中打了18000，经我催告，近日他们与我商量， ...
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