11月，所有9月我还不知情办理退税申报，因为没有考勤机，我的所有加班没拿到1分加班费，也没让我调休过。10月公司招了新会计，书面通知我解约并去交接。 他说什么就是什么的吗？ 老板拿出一份员工手册，上面说连续旷工7天或累计旷工15天，可以开除。这个手册从没见过，合同中也没提及过。分明是他后来为了掩盖才补 ...
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按照1400的标准给我开了将近半年，从2008年7月15日至2009年2月17日期间一直没跟我们签定劳动合同，2008年末，公司新招聘了以为经理，把员工的公休全 这样导致新经理没办法管理，一次我与同事发生也一些小矛盾，他既然跟老板说要开除我，公司当初员工手册上面规定的很清楚，他这属于无故开除员工，我很 ...
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，可实际又不敢开除员工，想逼员工自己走，我就算其中一个.开始进这公司前我提出不交社保，前公司合同签订是2009年8月到2011年8月就一直没签了，后期2012 逼的受不了了，想离开公司，可是做了这么多年又不甘心，想拿到赔偿金。公司卖了厂也不跟员工说，只说是新股东来管理这公司（其实大家心里都明白）请问我 ...
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能否让公司给我补交？09年到10年如果补交不上，我可否让公司给我补交今年的？ 2.还有我在养病期间公司能否开除我？如果合同到期公司就说我违反公司规章制度能否 我们签订了，睡崗还有巡逻线路不完整等要扣款的协议，我也签字了)这样的话公司是否就可以辞退我了?但是公司也有员工手册说违反规章制度先批评警告的)。...
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啊什么的，我们算误工费什么他说没有的，进来的时候签了合同打架什么都被开除工资也不会发，他说这工资算给了我就当做是那个男员工给我的误工费，可那男员工 不知道说什么，说他现在只是通知下我们让我们心里有个准备，照他们怎么说的话是要到公安局去处理了，可当时受伤的时候就没有报警什么的现在都过了3 天了那公安局会 ...
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，因5月份喜宴多，酒店又主动返聘我到酒店做厨师，现在进入餐饮业夏季淡季，6月11日，酒店突然辞退3名员工（把原厨师长开除，换了新厨师长），导致集体 自己离职半年后酒店又主动返聘我，仍旧是原来的岗位，还有没有像酒店所说的仍有3个月试用期，当时签订劳动合同时没细看上面有3个月试用，因为签订劳动合同时只有一 ...
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我要用了，他又说没说过。11年8月我就请假，他口头同意签字，事后说不同意，我违法公司规定，被开除。合同上没有规定，提及的员工守则也不存在，我问 不认可。我的工作资料大部分在公司，很难取得书面证明，也不清楚要多少证明才能认定当月工作了。员工统一假口供说9月没见过我到公司。最后败诉。起诉拿到老板的材料虚增 ...
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的工人都没签劳动合同，我也没签，我也不知道，直到2005年，公司才叫我签劳动合同，合同内容也不知道，因为我们手上没有合同，全厂的员工都一样，后面又续签了一次 这不是明摆着赶我走吗？我做木工做了十几年，叫我到车间做什么，如果不去，说我不服从调动，要开除。所以我就同意了，心想只要安排我能做的都行，万万没有 ...
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一个汽车修理企业从事车身修复工作至今已余13年了(2008年3月才签订劳动合同),今年2月份至今,企业实行内部承包投标上岗,由于自己所投标的稍高于其他人而未能 被企业安排到一个自己重没做过并很陌生的岗位,自己不愿上岗,企业以不服从岗位调整为由将我开除.另外,企业自2008年起开始为员工缴纳社会保险,但 ...
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不是在原门市，调动到离家较远的便利店上班。我现在是否可以对公司的口头开除要求解除劳动合同，并要求倍偿？（18日是接到口头开除，并没书面什么文件。但现在 被公司口头开除）是否有了证据证明已经口头开除了，可以解除合同并要求倍偿。 注：公司明文规定旷工3天才可以开除员工，我算上18号才1天。所以是因为我要请 ...
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