离职协议. 再说明一点,公司在8月24日同天按照同样的方式与10多位员工签署了协议. 我现在想想,虽然签署了离职协议,但总归是违背事实和我的意愿的 包括但不限于工作交接,财务交接). 2.甲已双方确认,工资发到2009年8月28日,社会保险缴至2009年8月,已方离职时甲方按照法律规定配合乙方办理相关 ...
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留在公司继续上班的话,不知道他们会更想出什么损招来.当时就一时糊涂,签了离职协议. 再说明一点,公司在同一天按照同样的方式与10多位员工签署了协议 包括但不限于工作交接,财务交接). 2.甲已双方确认,工资发到2009年8月28日,社会保险缴至2009年8月,已方离职时甲方按照法律规定配合乙方办理相关 ...
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安全和健康。 （二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。 （三）乙方从事 服务 作业，可能产生 职业危害，甲方应采取 防护措施 、合同解除和终止手续 甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应在三天内办理工作交接等手续。 十、争议处理 甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商 ...
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搬迁到杭州（办公司租金也只交到2月底），如果原因去杭州的待遇和职位不变，如果不愿意去杭州的，在2012年2月10日前书面货邮件通知总公司不愿意去 在2012年2月10日前不办理工作交接手续的算作自动离职。 公司工资发放到2月底。请问这样的搬迁公司合理吗？对劳动合同没到期的的员工这种处理方式合理吗？如果 ...
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企业以员工未按规定上交《离职工作交接表》为由，在员工提交辞职申请五个月后仍未为其出具解除劳动合同证明和办理档案及社保转移手续是否合法，因此原因给劳动者造成的误工，是否符合劳动法规定的企业应承担因未解除劳动合同给劳动者造成的损失。...
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是在今年五月6号提出辞职和老板约谈之后在老板同意的情况下办离职并且办理好工作交接的，六号下午18:00下班收拾好私人用品离开公司！ 但是在本月15号发放 也没有打算要，毕竟也只上了一天班，还有五天是假期！ 之前也有员工和我差不多时间离职但是也没有因为扣除次月社保为由扣除工资！ 请问这公司这样做合理合法 ...
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因之前我们专门处理工伤的专员离职，一员工的工伤收尾比较慢（18年的工伤），今年6月底申请离职（申请单签字完成），但7月他人就直接走了，也没办后续的工作交接、工伤交接。我们给他发了办理离职手续、工伤手续的通知函，电话也打了，他就是不过来。目前因工伤未结我们还在给他交社保，想 ...
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，因高龄怀孕且怡临近预产期，才跟公司申请休假，期间跟公司安排的接替同事正常办理工作交接。 2、公司同意假三个月，2017年3月份公司全额发。 3、公司从 。 5、2017年7月、8月公司还帮交养老保险。 6、因公司经常不按时为员工交养老保险，多次提交申请生育险一直到2018年4月才批下来12000元。 ...
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公司安排,私下与员工谣传公司绯闻,不服公司工作安排与上级领导发生口角急执,严重违反了公司的纪律及不能执行公司的规章制度,要与我脱离劳动关系,现我30天内办理工作交接.请问她这样是否合法?...
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公司就以节约成本为由下调工资，与公司协商不成辞职，已办理完交接手续和相关离职程序，工资已结清，但是保险公司不愿补给我。现在我向公司要回我三个月的 能怎样快速准确的维护自己的权益？可否直接到劳动监察部门投诉？ 手上掌握的资料 1、公司员工的考勤记汇总及刷卡记录（打印出来的，没盖公章） 2、银行打印的工资 ...
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