上班的地方，从一天8小时，换到一天14小时，上一休一，员工不同意，但是接到的通知是：不是征求你们的同意，而是通知。而且未签订合同，上班已满6个月，现在要辞职，先是说提前15天，打离职报告，后又说招不到人不许走，怎么办...
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公司因工作需要，需要对导购员进行工作地点调动，但同处于一个城市，距离大概6公里左右，岗位和薪酬不变或者说薪酬相当，但是如果员工不同意的话，我司能按照调动函的做法，不出勤当旷工，连续不出勤一周当自动离职处理吗？...
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的基本工资制度和业绩提成制度，总经理颁布的，说是董事会提出来的，颁布之后公司80%的员工不同意（因为提成降的太多了），这样的制度执行，合理么？是在签订合同 又下发了一个文件说：以后公司员工在合同期限未满，要求辞职的，要求自己补交给公司公司以前交的三险一金，公司才办理离职和人事相关的事宜，这个该怎么办？ ...
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用人单位应予以办理. 请问如果劳动者已书面形式30天提出辞职，用人单位未招到新员工办理交接，劳动者已超过30天，还留在原单位继续工作一个月并未给出确切 时间，双方也可以协商，只要双方同意某个时间办理离职手续，多少天就无所谓了。 如果企业坚持要求员工继续工作到30天，员工不同意，可以与企业协商以工资顶替 ...
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复印件；同事的考勤卡） 2、 要求用人单位支付2011年第3月份工资；（该员工证据为离职交接单工资核算表） 3、 要求用人单位补齐2008年3月至2008年 劳动合同） 请问该员工那些要求能得到法律的支持？前几天，仲裁第一次出庭，该单位的律师正对此老动者提出的要求辩论的意见为: 1、不同意劳动者提出的 ...
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没有回复却立即停掉了我所有的公司电子系统。 6月6日送来解除协议，我不同意签，后一直继续上班，开始老大还口头分配任务给我，只是收集资料，但都是 ，虽然每天上下班打卡功能还是有的，但这种“干熬”在日子，就是经济精神逼迫，后我不得不离职提出了劳动仲裁。 要求： 一、公司支付我6月9日-8月18日的工资，并 ...
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但员工本人突然改变主意，不想离职了，公司现在想让他离职，请问这种情况，公司要求其离职，还需要给予经济赔偿吗工提前30天提出书面离职，现已到期办理离职手续，但员工本人突然改变主意，不想离职了，公司也同意他继续留任，那他的书面离职是否会一直有效，还是到期不来办理离职 ...
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无任何理由； 另一个是说对粉尘过敏，公司给提出调岗，到其它无尘车间，但员工不同意，就要求离职，并且都不履行提前30天，请问在这种情况下如何能要求员工必须履行？？员工的 不就乱套了吗？麻烦各位律师给出个招，谢谢了！申请劳动仲裁？？是怎么个流程。不是要提供给我们带来的经济损失吗？可是损失是没办法计算的呀？...
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给老板打电话，她说没钱。我离职一个月4、5月份工资都领不出来。 前几天公司让员工签合同，合同根本不合法，有些员工不同意签，经理就强迫代签。合同没有 要搜身。员工犯错就遭到老板养的那群人兽不如的东西的毒打。黑社会？ 5.公司对员工从上到下，都有严格非法的要求，本人可提供所有书面证明，都是总公司以书面形式 ...
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店内员工不经允许私自离职，本来根据店内规章制度，是没有工资的，出于人道主意给他发了小部分工资，但是员工不同意，把我们告到了劳动保障局，员工2月上了10天班，3月上了19天班.4月上了26天，五月私自离职没有离职报告，现在怎么办？员工不签合同，没有缴纳社保，自认没有错，能反过来要求员工对店内损失赔偿 ...
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