要求与单位续签合同，遭到拒绝。 7、 2011年—2014年春节前，单位都会给聘用人员发放了年终绩效考核奖金。但从2015年只发了一半的年终绩效考核奖，16年— 可以以财务暂未统一，预算在年初是按两个单位核算拨款为由，暂不统一聘用员工工资吗？他们承诺从明年1月开始统一标准，但我们能否让单位补齐从合并后 ...
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到2016年8月仍然没有签订正式的劳动合同。他们公司五险按北京市最低标准上，工资是分两部分发放，一部分工资卡，一部分现金（应该是不走公司账）。工资经常拖欠一个 请假就扣工资，没有产检假和病假一说。上周他们采购部门一员工离职，公司未明确将工作分给她，但是部门领导以人少为由，给她加了不少报价和发货的工作， ...
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你好，我想问一下，我们公司2月份疫情期间给我们员工发放全额工资，3月份工资又是按西安最低标准发放的，但4月份上班的时候说后面要加班补2月份发放的全额工资，但是也没有发放什么文件说明这个事，我想问一下，这个合理吗？...
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同意续签合同，但之后人事部工作人员将合同书给其签字时该员工依然以加薪不合理为由拒绝签字，（岗位为保安员，工资按劳动法支付所有的加班费），公司的薪酬按个人 以最低工资标准1500元买不合理，要以实发工资购买保险和住房公积金。针对此问题：1、员工合同到期是否已超过追溯期？2、员工拒绝合同应采取什么办法作为 ...
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同意续签合同，但之后人事部工作人员将合同书给其签字时该员工依然以加薪不合理为由拒绝签字，（岗位为保安员，工资按劳动法支付所有的加班费），公司的薪酬按个人 以最低工资标准1500元买不合理，要以实发工资购买保险和住房公积金。针对此问题：1、员工合同到期是否已超过追溯期？2、员工拒绝合同应采取什么办法作为 ...
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请问社保可以按最低标准交吗？公司的每个员工的工资都不一样！举例有人发5000元，有人发2000元， 那么5000元应该交：5000*60%=3000元（应当不得 职工工资收入相差很大的，公司都按照所有职工上一年度平均工资缴纳，而不是按每一个职工实际发放的工资情况缴纳的违法么？社保局都不查啊。会每个地方 ...
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的话每个月能有1万多的收入，现在公司对我停职导致我不能正常做业务工资按最工资给我发放，现在我想问的是如果最终证实不是我的错对我造成的损失怎么赔偿 月的平均工资标准赔偿还是按最低工资赔偿？另外我已经向公司提出离职申请，如果30天之后我去其他公司入职，公司不给我开离职证明导致的损失是按什么标准赔偿！谢谢！...
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是2036元，但实际员工工资发放到个人手中只有900元左右（还有100多元的绩效工资），所交的五险一金还是按照全市最低标准进行交纳的，请问劳资部门将单位应承担的五险一金也计入员工的工资是否合理。如果不合理那么参照的依据是什么，最好能具体到《劳动法》的具体条款。...
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公司原因,要把我们公司员工,给另外个公司,要求我们签跟卡索公司解约合同,如果我们不签,就把我们调向外地,按外地本地最低工资标准发放工资我们.伙食住宿自行 和另外一个公司重新签订劳动合同,这样是单方面还是双方面的解除合同呢? 作为员工,我能得到什么补偿呢?公司的意思是让我自愿在解除合同上签字,把我保险补 ...
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5日，2013年3月25日公司由于自身原因宣布停产放假，2013年2月份的工资也没有照常发放了，公司说4月份说是按当地最低工资标准发放，只是发了一个邮件说明通知放假，没有说什么时候上班，只是让我们在家等，现在我是否可以提出离职并获得经济补偿（经济补偿=基本工资*1 ...
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