不合格将按《劳动合同法》规定解除劳动关系。员工可以在三次考核不合格后据此要求公司解除合同并给予补偿吗？ 4、文件：诸如员工不服从管理、不遵守制度、不参加 同时向相关部门申报失业保险。这文件有法律效力吗？这样做可以吗？6、最低工资标准是扣除了社保和公积金之后的吗？ 7、集中学习待岗发生活费有期限规定吗？ ...
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后勤保障包括员工工资，员工饮食，员工安全等方面达成 协议。签订本合同即为2015年暑假企业学生在岗职工，享受学生工在职等条件。学生工首先遵守企业相关规定， 工作务实，不是以捣乱，破坏学生工心理，心想去玩的态度。 2、服从管理，在入职时间内不无缘无故失踪，缺勤，按时到岗。 3、在入职 ...
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员工试用期劳动合同书 甲方： 乙方： 根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。 一、试用合同 天者，试用合同自行解除。 4、试用期不满一个月离职者甲方有权利不予以结算工资。 七、乙方的其他权利、义务 1、试用期满，有权决定是否签订正式劳动 ...
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店平时罗来记录我们员工系店罗东西的记录本，给了商场的管理人员，但系我们商场有1个规定每个店面是不可以私收钱的。每1张单到要去商场的收银台买单的，如果不 比了个记录本比商场管理人员害到我老板罚了百几万，但系我们工资虽然是老板发的但系我们员工噶管理是商场管理的，但系我入来做了1个月我没有同他们签过任何合同 ...
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职业道德，维护学员切身利益，根据《中华人民共和国道路交通安全法》及《机动车驾驶员培训管理规定》等相关法律法规制定本制度。 一、驾驶培训从业人员风险抵押金的缴纳 违法行为，造成损失和影响的，扣除风险抵押金来弥补公司损失。 7、离职人员当月工资出现负值，将从风险抵押金中扣除相应部分。 （） 、风险抵押金的 ...
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公司 员工离职相关费用收取办法（讨论稿） 为规范员工离职管理，使离职手续更加规范化、制度化和统一化，提高工作效率，特制定本办法。 第一条 适用范围 本制度适用于与 。具体计算办法如下： （一）、按国家规定，职工教育经费提取比例为工资总额的2.5%。参照此标准，员工应承担公司为其本人所计提的教育经费，即 ...
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公司 员工离职相关费用收取办法（讨论稿） 为规范员工离职管理，使离职手续更加规范化、制度化和统一化，提高工作效率，特制定本办法。 第一条 适用范围 本制度适用于与 。具体计算办法如下： （一）、按国家规定，职工教育经费提取比例为工资总额的2.5%。参照此标准，员工应承担公司为其本人所计提的教育经费，即 ...
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仍在职。2017年北方水泥有限公司下发，（北方水泥有限公司关于工龄工资管理规定）在工资中加入了工龄工资。工龄工资第一年50元起，每年工龄递增20元。原告2017 工资为90元，每月少开80元。原告发现工资不对马上找领导和人力资源部门统计员核对工资，后来单位把所有员工工龄工资的明细公示上墙，有统计不对的 ...
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没有解决。和我同部门，工作性质相同的员工，以及我接替工作的前面那人的工资都要高过我。不知道我能否按照劳动法的同工同酬规定，要回我的钱呢？都需要哪些 ，更没有给我缴纳公积金，不知我能否要求补偿？公司有相关规定：我能找到的 第五条 薪酬运行管理的原则：分级管理、总量控制、效益挂钩、动态运行、以岗定薪、考核 ...
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兑现 现金. ▲2.用人单位在法定节假日上班给双倍工资. ▲3.用人单位在领工资签工资条时不给员工工资条给员工. ▲4.工资条上明确写有补助150元扣除项目 即时帮交的相关保险待遇？5月—6月.两个月呢？ ●●证据提供. 1.工资发放的银行卡记录. 2.鞋子相关我只签了用工物品领取（在用人单位手上）. ...
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