员工擅自离职给公司造成损失的 -法律咨询搜索

这样的劳动合同合法吗？

乙方的工资待遇。第十四条甲方于每月 20 日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满；每月 20 向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的 ...

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鑫郭氏龙虾羊蝎子馆正式员工劳动合同甲方: 乙方: 身份证

甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后一个月支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿 1凡在同城市不得泄露配方二次转卖，做到保密不竞争。 2不得向本品牌或公司门店所在城市出售、传教、或培训本店产品配方。（以上条款如有违反，本 ...

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劳动合同与竟业协议——劳动合同一年过一年后不在本单位上班跟人合伙需要负到竟业...

¥4000元/月，应收工资包括平时及节假日加班工资、社保补贴及各种津贴、奖金等，员工工资构成体现在工资表内；另有¥500元住房补贴。（二）甲方按照本单位甲方的产品专利、知识产权，给甲方造成经济损失的，甲方可按照有关规定要求乙方赔偿经济损失；（四）乙方保证并承诺，离职后两年内不得在同行业内创业，将 ...

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我在通辽市，想咨询一下以下保密协议是否合法，谢谢。员工保密

、或为故意或无心之举，擅自披露、使用甲方商业秘密、再现商业秘密的模式；不得探听与本职工作或本身业务无关的商业秘密；不得直接或间接向公司内部、外部的无关秘密使甲方遭受经济损失的，乙方应对甲方进行赔偿，其赔偿数额不少于因其违反义务所给甲方带来的经济损失。 3、因乙方恶意泄露商业秘密给甲方造成严重后果的， ...

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想离职，有个培训合同，没签劳动合同，但怕有问题

为甲方服务四年，证书必须注册到甲方，否则乙方必须赔偿甲方的损失，培训费。培训期间为不影响公司工作，甲方招聘新员工的费用、住宿费、生活费、交通费、培训期间甲方为乙方发放的月用半个月培训取了另两个证书，但到现在证书已注册到公司了费用还没报销。我现在离职的话，但证书要一年后才能转走，光是四个证挂证的话一 ...

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员工离职协议有哪些不合理的地方

工作培训，在接替者能够独立开展工作后方可办理离职手续。如因员工未及时通知公司或擅自离岗而影响公司正常工作的，或员工有符合劳动合同实施条例第二十六条相关教育的相关费用。（六）甲方招收录用乙方所支付的费用。（七）对生产经营和工作造成的直接经济损失。以上费用以实际发生数计算。第三条其他相关费用 ...

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如此的员工离职合同有何不妥或者违反法律的地方，谢谢

工作培训，在接替者能够独立开展工作后方可办理离职手续。如因员工未及时通知公司或擅自离岗而影响公司正常工作的，或员工有符合劳动合同实施条例第二十六条相关教育的相关费用。（六）甲方招收录用乙方所支付的费用。（七）对生产经营和工作造成的直接经济损失。以上费用以实际发生数计算。第三条其他相关费用 ...

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刚毕业的大学生，在一家私企工作，7月6日进入公司试用，8月26日转正，成为公司正式员...

的； 3. 患者或者非因工负伤的，在公司规定医疗期间内的； 4. 女员工在孕期、产期、哺乳期的三、有下列情形之一的，乙方可以随时单方通知甲方解除积极配合甲方进行工作交接；若乙方没有办理完工作交接手续就擅自离职，应赔偿因此而给甲方造成的相应损失。五、经济补偿与赔偿 1. 甲方违约致使本合同无法履行 ...

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关于下发2017版工伤事故理赔管理制度的通知各部门、分

及理赔6万元，按级递增。 3、工伤后决定离职者，公司不再支付一次性伤残就业补助金，但公司可协调为离职员工办理一次性工伤医疗补助金，具体为10级伤残赔付造成不能及时申报工伤保险，所造成的损失由该职工本人及该部门负责人承担。 5、厂外发生的事故且不属于工伤保险范畴的，公司不负责各项理赔事宜的 ...

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想知道这份合同是不是合理和合法

签订岗位聘用合同，以便共同遵守执行。第一条：甲方根据工作需要，聘用乙方在建业化妆品公司全职从事客服工作。第二条：本合同期限为一年（自2012年5月一个月向甲方递交辞职申请，并履行辞职手续，若擅自离职，甲方不退还乙方的岗位保证金并赔偿由此给甲方造成的损失。离职当月无提成。第八条：合同的变更、 ...

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