员工福利管理制度 -法律咨询搜索

工厂生产承包者收了款未交出产品已经有逃跑的嫌疑！

乙方自愿承包，独立承担生产，保质、保量、安全生产等管理事务，并接受甲方的监督管理。一切规章制度按甲方制度实行，（另乙方工人工伤事故由乙方自行解决，甲方天的工资作为生产违规奖罚金，但年底必须全部结清工资给乙方。四、员工必须遵守厂规，遵守法律，做到爱厂如家，节约水电，团结友爱，互相关心的良好风尚， ...

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请帮我看看这份协议合乎法律吗？是用工合同吗？

和调配，遵守用人单位的各项规章制度和作息时间，否则用人单位有权依据其公司员工管理制度对乙方进行处罚。 3、若因特殊情况需要提前辞职，必须首先向甲方提出适量加班，若乙方因拒绝加班而导致综合薪资较低，甲方概不负责。四、薪资福利相关费用: 1、乙方工作期间的工资由企业或者青岛春风人力有限公司于每月＿＿号 ...

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有关公司合同

乙方在工作期间主要工作职能考核：（1）、按公司岗位职责规范和公司人事行政管理制度执行。（2）、。 3、双方约定：（1）乙方严格保守公司技术国家劳动法规给予乙方正常的劳动法节、假日、公休、劳动福利进行完成。 6、乙方工作期间，严格按甲方公司管理制定执行与履行。同时甲方公司按其岗位的特殊性进行 ...

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一名出纳，在之前的一家国企因小钱柜违反过相关制度，但是没有贪一分钱

一名出纳，在之前的一家国企因小钱柜违反过相关制度，但是没有贪一分钱，所得的利益都是给公司员工发福利，法院下了结论书是不触及法律，没有犯法也没有留案底，做行政职工作。考虑到她年龄已比较大，身体不太好，也没有相关经验，而行政需要管理的事情比较多，她并不想接受这个岗位。在她的劳动合同上也写的是经济职岗位， ...

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在试用期内签订附加协议，一年内辞职须赔偿5000

向甲方进行赔偿。三、本协议适用对象： 1、试用期员工、已转正的正式员工。 2、短期劳务用工、派遣制员工。四、赔偿费用： 1、初级人员赔偿款为5000元缴乙方在项目执行期间约定的如：工资、社保等福利费用。 2、乙方在项目执行过程中，如出现恶意违反项目管理制度、考核不合格、引起客户强烈投诉，甲方有权 ...

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用人单位突然解雇职员

该公司仅给本人办了工伤保险，其他福利如养老保险等没有办理。本人在工作一年多的时间里，因对公司的工作条件和相关管理制度不满，曾四次提交书面报告辞职可以不回去上班。后来该公司突然通知本人被解雇，本人可否索偿误工费？本人应该如何维权？员工辞职要提前1个月向该公司提交书面辞职报告，而公司可以随时解雇员工，且 ...

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新体线科技开发有限公司是山东威海一方有限公司专设华北分公司在赶集网上的招聘信息是...

薪休假.每月照常发放保底工资6000元。每天工作时间6-8小时，享受国家规定的劳保福利待遇等】..上述所说的待遇无法自圆其说.面试时告诉我们是年底结现，而不是按，制税9千万，是山东海上捕捞行业中设备最新，实力最强的企业之一，从业人员3000多人，公司管理制度严格。】请有关责任单位給予解答..谢谢！...

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tnt公司不人性的管理

1，公司人事制度上规定17：30开始算加班，但本部门领导口头规定说从18：00，现本人已离开，加班都是按18：00开始算起，且加班每个月都不讲理的为难人家，我想知道这个是否可以一起仲栽？ 3，tnt公司规定，一个员工可以享受7天公司的福利年假，还有相应的法定年假，也就是1月1天年假，我在tnt4个月 ...

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请问对方是否违法，我若辞职不成直接走的话，行不行？

经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略等； 2、甲方的管理秘密，包括学生档案资料、人事资料、工资薪酬资料、培训资料，内部使用一切资料。（五）乙方必须严格遵守甲方的工资保密制度，更不得向第三方透露甲方内部员工薪资及相关福利待遇的数据和资料、员工的劳动合同和有关协议、各类薪资及福利 ...

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法定节假日上班是否有翻倍工资或者加班费呢？

经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略等； 2、甲方的管理秘密，包括学生档案资料、人事资料、工资薪酬资料、培训资料，内部使用一切资料。（五）乙方必须严格遵守甲方的工资保密制度，更不得向第三方透露甲方内部员工薪资及相关福利待遇的数据和资料、员工的劳动合同和有关协议、各类薪资及福利 ...

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