。 现在我可否申请重新仲裁，要求对方拿书面通知原件，当场对质，无良奸商，盘剥苛刻员工，在11/7办理了退工，退工日期定在8/31，一影响我之后找工作 责任完成工作，10/8我要求发9月工资，老板置之不理，对前任交接给我的资料不做签收。因我的工作资料大部分在公司，钥匙被老板拿走，手上有小部分复印件，对于 ...
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，父母年老体弱（父亲心脏支架6个，母亲高血压半身不遂），脱离社会多年，根本不清楚人事工作流程，没有在第一时间开具诊断书。这期间我依旧跟直属上级保持沟通，讲明 提出离职申请的话，直接扣6月份的半个月工资，然后可以马上进行交接，完成离职。” 试用期7天后手抄签写了一份“三个月内自愿放弃缴纳各类保险”的说明 ...
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讲话, 你为什么不和会计讲话，为什么把资料不好好给她 , 你去跟她讲话呀,和她讲清楚呀 ”我不满会计在这个时候背后乱说话，所以和会计发生争吵，但是不论会计是出于什么 了两次会，叫了几个同事谈话 ，都为我的事情 ，刚刚又要我交接模具的工作，想冷战我 ， 想要我坚持不了快点走人, 快点自己辞职，我不满，和 ...
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本公司与员工签订了一份内部劳动合同，请问合法吗？有法律效益吗？ 大概内容为：1、乙方愿意服从甲方的工作安排。2、固定合同期限。3、乙方愿意遵守 、乙方离职前需交还甲方发与的劳动保护用品等。5、乙方离职时如不配合甲方交接工作，甲方不予发放工资，交代清楚在发放。6、工资报酬为绩效形式，工资中包含劳动保险费 ...
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的是做出纳，可是去了后保管员和文员的工作也叫我做。后来实在不堪重负，所以提出辞职。老板在8月底签字批准（公司一直未和我签定劳动合同，）但后来老板说找到 工资的现象（以前离职的员工要么就是会被扣一些工资，要么就是把奖金全部扣掉，所以我要求公司在我移交现金的同时把我在公司应该得到的所有工资结算清楚，请问我 ...
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一千左右。做了一个月之后因个人原因不能做了，在周末加班时告知主管辞职并且交接手上工作。主管说好嘛你走嘛，并未提起辞职应先写辞职表在岗一周才能走。第二 没有打电话，于是我打电话询问，让我问主管，我接着打电话，主管突然说我离职表没有写清楚。说我记不到离职程序没有完成。我问时间，他说随时都可以，我就今天去了 ...
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公司，虽然未满30天，但我认为我已基本交接清楚，所以我就正式辞职了。（JN公司没有为我开具离职证明。）在我辞职后，JN公司从来没有因为工作上的事找过我。 JN公司有规定：凡辞职的员工，最后一个月的工资应过三个月后才能来领。（虽然知道这是不合理的，但这是公司规定，我也 ...
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但是因为劳动合同上没有约定试用期而是直接正式员工的问题，我现在如果想立刻解约（不是提前30通知那种，我都没上班，也不存在交接工作的问题），该怎么办呢？合同 ，应该也要先解决这边的纠纷吧，到时候要要求公司退还哪些东西呢？要办理哪些离职手续？我入职的时候交了身份证和从业资格证的复印件和一寸彩照，把这些信息 ...
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说，一言难尽）而且公司在3月份就出了一个考核文件，主要意思就是说对每个部门负责人及员工都有考核，年终考核分数低于60分的公司予以解聘，而且还要扣发无年终考核薪酬人员 可以接收，但是接收不代表我同意，要我交接工作还是要出具有公章的辞退书。他也没办法了，只好拿了公司统一印刷的离职单，签上了他的名字和我上级 ...
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内填写不下时，可另附纸。 六、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确、不得涂改。 公司名称：（以下简称甲方）： 重庆xxxx有限公司 法定代表人 1）、因乙方的原因合同期未满而提出离职，乙方应提前一个月书面申请，在申请未批准前，须教会新员工，办理完整有效的所有移交工作（客户资料等手续）。 ...
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