），我4月1日转正后到6月8号公司经理拿来一份合同和员工考核制度来给我签字，我一看是空白合同还有些地方不合理就没有签字（其中 休息时间写的是40小时但是要求上48小时平时就要求我们上6天还没有补助，还有就是员工考核制度，基本工资1725+绩效工资2275+餐补+话补=4500其中还有一些不合理制度都是 ...
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请问公司让员工签劳动合同补充条款，这些条款符合劳动法吗？？ 一、乙方自愿接受本部门的领导与工作安排（包括但不限于工作内容、地点、时间上的安排） “不合格”则乙方无条件接受经公司酌情考虑是否变更、解除劳动关系的决定（具体考核指标见各部门绩效考核制度）。 五、本协议作为双方《劳动合同》的补充协议，与《劳动 ...
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KPI奖金一起发放，今年一月份起，公司打算改革KPI考核制度，在我离职前一直以新制度还未确定为由，迟迟没有发放，只发基本工资，直到5月底，也就是前两天，公司才把之前拖欠员工的KPI考核奖发放下来，但是我3月离职，1月份和2月份的考核公司无理由的不发，请问这样做合法 ...
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KPI奖金一起发放，今年一月份起，公司打算改革KPI考核制度，在我离职前一直以新制度还未确定为由，迟迟没有发放，只发基本工资，直到5月底，也就是前两天，公司才把之前拖欠员工的KPI考核奖发放下来，但是我3月离职，1月份和2月份的考核公司无理由的不发，请问这样做合法 ...
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公司新近六名员工，在试用期结束前组织考核，声称辞退最后俩名员工。不幸考了第五，公司以考核不合格为由要求辞退，请问合理么？没有一个明确的界限，也就是说六个人一定有俩个人不合格这种制度合理么？在刚入职时没有这种说法，是最后才知道的！...
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了红灯，企业的保安那企业管理制度考核我们公司2000元，公司考核我工资2000元。 劳动局我去过，我给公司造成的2000元的损失，违反了公司员工管理制度扣除是应该的。 劳动法第90条规定 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业 ...
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我是一名制造主管，我部门一名员工因为对年终考核的结果不满意，拒绝工作。（考核是严格按照公司的考核制度进行的）我与人资部门沟通后，人资部门需要获取他不工作的证据。并且该员工态度非常恶劣，对其他员工已经构成严重的影响，我想快速解决，希望律师给予指导。...
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目前还是试用期内员工，公司有新的绩效考核管理制度，进公司前并没有说，现在突然弄了新的政策，我不想签字，但是不签字就走人，公司这么做合法么？1：本身销售业绩新进销售我是承担50万，现新的绩效考核提高到60万和我进来的时候说的不一样。 2：销售佣金提成比例进来的时候说是100%完成销售 ...
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编辑，现在处于孕期。情况是这样的：最近两个月我所在的企业单方面出台业绩考核标准，并未让员工签字确认，只是发邮件告知（全国所有分公司统一使用）。这个标准我看来就是 未请假，且全部完成分公司给我的上单任务。只是因为销售没有单子，所以领导也无法给我下派更多上单量。以至于无法完成总部规定的全国统一的考核制度。...
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制度考核我们公司2000元，公司考核我工资2000元。 劳动局我去过，我给公司造成的2000元的损失，违反了公司员工管理制度扣除是应该的。 劳动法第90条规定 元的损失 我想问的问题是：1.企业这种霸王条款合理吗？ 2.企业的这种制度违反了那些法律条令？ 3.公司这样不付给我工资对吗？ 4.我因该去 ...
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