我是深圳一港资企业员工，08年后已签了两次合同，今年12月到期。我公司一直实行一周5.5天44小时制，08年前签了4次合同，一年 ，用人单位不依法支付加班费，并非简单意义上的劳动纠纷，而是典型的劳动违法行为；根据《劳动法》的规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门，有义务对此进行依法查处。 换言之，追索 ...
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每次发工资也和厂里别人一样去领取签字也不给转正， 今年无原因开除我们3人， 我记得好象最新劳动法规定为一企业提供3年以上劳动服务应当自动视为正式员工， 什么权利，不买任何保险是否违法请求赔偿， 应该保留哪些证据 之前3人还工作过2年 被公司无理由开除《原因是公司员工2级工伤 员工要求干伙食团》 后集团 ...
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领导只告诉我要把他开除，但他们公司不赔偿我损失。上海引翎者业务员这种行为属于变相代客操作，违反相关规定，*上海引翎者公司领导不作为，违反 丹阳在商务部例行新闻发布会上表示，对于“3·15晚会”上曝光的这些交易场所涉及的违规违法行为，应该由有关部门特别是有关执法部门按照国家相关法律法规予以查处。 但王云 ...
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处理，包括但不限于下述情况；在专柜出售任何公司发放给员工的免费产品、内购产品以及非公司指定出售的产品！根据法律法规规定及我公司与您劳动合同的相关约定、我公司与您 免！活罪难逃！肯定要吃罚单的！现在却要即日与我解除合同！我冤死了！公司开除我 的理由在我理解就是买积分礼给客人赚取利益！可是我一分拿！却背上 ...
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现在是孕8个月期间，开具了医院诊断证明申请病假，公司以不符合公司休假规定为由拒绝批准休期（公司的规章制度中并未明确说明需要什么样的医院诊断证明，只 工作，否则按旷工处理，旷工超过三天公司将予以开除处理。 请问孕期公司以没有明确条文依据的公司规章制度为由不予批准假期以旷工开除员工是否违法？ 另外，向公司 ...
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我离职， 怎么期辱我的，我就不细说了，上过班的都懂，他不至违反公司规定，还违法，烂人在公司还动手打我，拳打脚踢哪种，动手打我都打了我三次， 分公司的负责人， 来，消停几天又来，烂人为了期辱我，去跟他的直属上司干架，干的很凶 公司没开除他，也没调他的职，好像是因为烂人的后台在保护到他的，，过节会给他的 ...
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规定，我已经阅读并同意以上规则。下面是那些员工姓名后面就是签字，当时我们也不知道56项规定是什么他们就说签字就行了，我们部门所有人就签了字。 然后现在我在公司违反规章制度他们依据这个56项规定来开除我我该怎么办？求指教？我如果起诉法院开除违法要求支付赔偿金能赢吗？...
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一、员工手册对着装要求没有细化规定，只要无奇装异服等即可。而且，对没有达标也没有罚款标准。 二、在工作时间接打电话，被公司认定为长时间拨打私人电话 只针对本人提出相关要求并且进行了处罚，由于本人没有签字认可，公司拟对我进行开除的处罚决定。 请问，公司如此作法是否合理，我又该如何维权！（由于部门总监与 ...
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我前同事因为被单位以多次违反公司规章制度被开除，他向劳动监察部门投诉，最后判定单位解除劳动合同违法并向他赔偿，单位当时也接受了裁定结果。后来有人向单位举报说他当时入职时毕业证书作假，单位查了之后属实，根据规定员工入职时提供虚假资料是可以开除的，如果出现这种情况单位能否认定为合法开除无需赔偿？...
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争吵，所以领导对自己很看不顺眼，要把自己开除了。平时没有迟到或早退违反规定的事情，然后单位需要的一些物品需要买，然后领导让自己去买，买回来之后领导没给报销，到走的时候能不能把我自己掏钱买来给公司用的东西都带走，这样是违法的吗？...
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