该处多次涂改）视为无效约定，正常工作时间每日工作8小时、早晨十点钟上班下午十九点下班，周六、日休息，每周工作5天。但事实上，被申请人要求申请人除每周正常工作5 三十结束。早餐八点上班十点钟以后下班）而不是原审、二审认为糊涂早班，晚班，夜班，夜班连白班是24小时，不是5小时、3小时2小时。是每月休息4天 ...
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我公司为私企，周一至周五每天十一小时，八小时为正常生产，三小时为1.5倍加班，周六周日为双倍工资，有事候放假多放了1天两天，让我们周六周日 来顶平时放假的那两天。有时候在周一至周五的时候请假了1天，等到周六来上班的时候却被公司告知，要用周六的双倍来顶休班的那一天，这样做合法吗？为什么感觉我们的血汗钱 ...
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12月到期。我们公司周一至周五工作8.5小时，周六工作4小时，每周工作时间总计46.5小时，超出40小时的6.5小时没有加班费。2010年12月公司书面通知以 请周六上午的事假，未得到批复准或是不准，我周六上午就直接没有上班，期间单位也没有通知我不准假。 我想咨询，我现在这种情况单位辞退我，我可以要求 ...
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的我工时都不好签算，我一个管道工怎么干这些杂活呢。6月份上班上了289个工时，平时加班3小时 周六周日继续加班，这远远超过国家的标准工作时间，我是在试用期不是按照绩效制拿工资的，我一个月上班289小时合法吗？我每天8点上班，加班是晚上8点下班，记工时是10.5小时。不加班是4点半下班，吃饭只有半小时 ...
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的我工时都不好签算，我一个管道工怎么干这些杂活呢。6月份上班上了289个工时，平时加班3小时 周六周日继续加班，这远远超过国家的标准工作时间，我是在试用期不是按照绩效制拿工资的，我一个月上班289小时合法吗？我每天8点上班，加班是晚上8点下班，记工时是10.5小时。不加班是4点半下班，吃饭只有半小时 ...
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:"公司实行每天8小时标准工作日制度。员工正常工作时间为上午8：30～12：00，下午1：30～5：30，原则上实行双休工作制，因事务所工作性质特殊，每年1-4月周六正常上班（实际每日工作时间为7.5小时，剩余0.5小时上班时间弥补1-4月忙季周六上班时间）",请问公司这样安排 ...
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和我也一直认为我试用工资2000 当初7月工资发了1200多 因为我10号才上班 所以我觉得差不多 我八月已经说好辞职的时候公司才有新员工没在通知 只知道有全勤奖150 其余估计为基本工资 这家公司为周一到周五7.5小时工作制 周六早上再工作三小时 人事部答复说我8月30号离职所以没有做满整个月 当时 ...
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情况如下：我2013年5进入某某厂到2013年7月被辞退，我的工作岗位是业务。工作有7个月，没有社保，没有合同，工资 发银行卡，有工资单（ ）进厂时口头协议 工资底薪2500每月，提成另算，我有每月上班考勤卡复印件，每天工作8小时，周一到周六属于上班。请问我周六可以算 是加班吗？可以追讨周六的加班费吗 ...
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首资宝电器制造有限公司以扣回上年度（2014年度）年终奖为理由，将4月份和5月份的工资当作年终奖抵扣，目前两个月份合计约8千多元的工资被东莞首资宝 6天，只有一天休息，晚上加班每天超过2小时，而且我作为管理人员公司是实行月薪制的，也就是说公司规定周六为正常上班，不给予加班费，晚上加班也不给予加班费，全 ...
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情况。5月份面试合格后，说先去苏州公司出差两个月，说之后回到天津分公司上班。可是7月回到天津之后才发现，原来天津分公司居然还没有注册成立，8月中旬 想不遵守天津开发区的各项规章制度，强制大家晚上全体加班三个小时，周六强制加班，而且还不按劳动法规定的1.5倍和2倍给加班费，我们觉得恐怕在天津这样是行不通 ...
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