录音》加以证明。2015年9月1日本人到单位询问自身情况，中队长告知我旷工四天，已按自动离职处理，并拒绝所有书面形式的通知。由所附《解除劳动关系录音》加以证明。 以上为本人具体情况，及申请仲裁申请书，本还有两项请求要求不叫没缴纳的社保和13年开始没缴足的，仲裁委员会的说 ...
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重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系或劳务关系，对完成甲方工作任务造成严重的影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；”甲方可单方解除合同，且不需支付经济 ，从事第二职业的； 4、对外泄露甲方商业秘密的； 5、无故连续旷工达3日，或一年内旷工累计达8日的； 6、散播不利于甲方的谣言或挑拨劳资双方感情 ...
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重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系或劳务关系，对完成甲方工作任务造成严重的影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；”甲方可单方解除合同，且不需支付经济 ，从事第二职业的； 4、对外泄露甲方商业秘密的； 5、无故连续旷工达3日，或一年内旷工累计达8日的； 6、散播不利于甲方的谣言或挑拨劳资双方感情 ...
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★★★,第四次用邮件提出异议,并按照员工手册对旷工警告进行申诉,也再次申明,完全可以按照国家劳动法相关规定与我协商解除劳动关系,再就是电话通知驾管部领导邮件已发送,并 公司根本不与我协商调解，而是一味的强制执行。 我想劳动仲裁，但是不知道该找用工单位和用人单位赔偿什么？但知道2个月的工资的肯定要赔偿的 ...
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没保险,单方面跟单位解除劳动合同递交仲裁申请那天2.27为生效期.保险补缴不属于管辖,至于补偿金仲裁会认为我只要求的是确认解除关系,单位也以我旷工除名了. 提起上诉?以单位违法解除劳动关系吗?因为单位主张的是已经跟我单方面解除关系了.庭审记录备案. 我现在需不需要发封声明书给单位就仲裁时候是因单位没买 ...
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十一条 合同终止 (一) 有下列情况之一的, 无需经事先书面通知, 甲方即可解除劳动合同, 辞退乙方: 《上海市劳动合同规定》第十八条规定的情形的; 乙方严重违反甲方的 提出书面申请。甲方应尽快给予正式答复, 但最长不得超过一个月。但乙方因甲方出资培训等原因而与甲方另行签订的协议书另有规定、或乙方未按 ...
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不能胜任本职工作的。 （三）乙方有下列情形之一的，甲方可随时解除本合同，不支付经济补偿： 1、一个月内旷工2日（含2日）以上，半年内累计旷工3日（ 造成不良影响或经济损失的； 6、在本合同期间与其他用人单位建立或保持劳动关系的； 7、被治安处罚、劳动教养或被依法追究刑事责任的； 8、乙方的有关证书（如 ...
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按照《山东省企业工资支付规定》第三十一条执行。 五、社会保险 （一）自劳动关系建立之日起，甲乙应当依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中 约定条款（双方约定的培训和服务期、保密和竞业限制协议为本合同的附件）。 1、 合同期未满,乙方提出解除劳动合同或以实际行动(自由离职\矿工,无正当理由的 ...
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有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定 职期间两个月工资条.合同书.厂牌.离职会办单”。违法计算工作时间的考勤（考勤上直接显示加班工时未计算.正常上班为旷工）同时呈交“员工纪律政策”。 此致 ...
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劳动合同期内，由于本人违反本中心管理制度，中心有权解除咨询部经理劳动关系，解除劳动关系一切后果均由个人承担。 9、自觉接受理事会组织每月绩效考核，对本中心 元。 七、每月考核指标： 1、每月咨询服务单位不得低于20家/个人，与被咨询单位签订《咨询服务协议书》和《咨询服务证明》提交加盖公章原件。 2、 ...
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