的劳动作业，依法属于事实劳动关系，这期间因贵公司未能及时签订劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定用人单位违反本法规定不与劳动者订立 是 开始邮寄时 计算还是 送达到 开始计算？ 2.我将此通知书送达到就表示已经解除劳动关系了吗？会有回执单的，下周一我直接去办理离职时公司肯定要我 ...
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我怀孕6个多月时单位主动来电以不上班就算旷工不能享受保险为由要求我回去上班，这种故意找茬的行为被我拒绝。今年3月份单位发来挂号信以我不来上班等理由要求单方面和我解除劳动关系，请问他们这样做是否违反了劳动法，尤其是劳动法对孕妇的保护？ 谢谢！那我应该如何 ...
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解决方案，自2012.3到现在工资也一直未发放，2012.10.15单位以违反计生和旷工为由要解除劳动合同！！！我该如何维权？？？2011.1.1-2012.12 解除（终止）劳动关系送达通知书。通知我送达通知书15日起到公司办理相关手续。如若没在规定时间办理的话，会有何后果！！！还能申请劳动仲裁吗？ ...
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候审。8月单位停发了我的工资。我开始不到单位上班，9月6日接到单位解除劳动关系通知书，说我旷工一月解除关系。今年6月28日警方查明我是代人受过，撤销案件 7月21日办理了取保候审。因8月单位停发了我的工资，我开始不到单位上班，9月6日接到单位解聘通知书，说我旷工一月解除劳动关系。今年6月28日警方查明 ...
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，单位口头公开开除员工，单位还没有建立旷工几天就可以开除的规章制度，员工也没有阅读和签收，单位在解除劳动关系时没有书面通知也没有送达,员工也没有签字确认 1995〕233号）第三条 第一项中的“劳动者本人应得工资收入”，是指因用人单位违反国家法律法规或劳动合同的约定，解除劳动合同造成劳动者不能提供正常 ...
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“**公司员工因长期旷工，其行为已严重违反公司规章制度。其行为已经构成主动与公司解除劳动关系。”请问这种解除的情形是否合法？谢谢。 根据《劳动法》等法律规定，用人单位与劳动者之间解除劳动合同的方式有三种，即劳动者单方面解除、用人单位单方面解除和双方协商解除，但并不存在主动解除的情形。...
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我在单位上班11年零8个月因生病治疗没有康复，在八月底在没有向单位继续开病假条，想着生病在短期内上不成班让单位以这个于我解除劳动合同，可单位在九月底以无故旷工和我解除劳动关系...
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我在单位上班11年零8个月因生病治疗没有康复，在八月底在没有向单位开病假条，想着生病在短期内上不成班让单位以这个于我解除劳动合同，可单位在九月底以无故旷工和我解除劳动关系...
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单位因规模缩小，合并车间，原来是统计岗位工作（属管理岗位 ），已经在此工作岗位做了十几年了，现在把我调到检验岗位（一线挡车岗位），问其原因是因为疫（ 了个岗位（一线辅助工作），我没答应，也没去上班，现在单位寄挂号信让我在限定日期内去上班，如不去就是按旷工和我解除劳动关系，我应该怎么维权，具体怎么操作？...
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，员工未到公司上班，12月8日到公司。接到公司解除劳动关系通知。员工不服申请仲裁。仲裁结果为单位违法解除，要赔偿工作4年即4个月的补偿金，其他要求 正当理由未上班的证据。 经过分析： 我认为1、仲裁委在认定我公司考勤制度中关于旷工的规定存在有误。公司制度规定“员工事先未请假、无正当理由不到岗位工作的， ...
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