2015年12月15日）电话与本人解除劳动合同。本人在合同工作期间，未违反公司任何规章制度，未违反国家及地方任何法律、法规。 现申请被申诉人向申诉人以下支付 是每月8天，另4天在没安排补休的情况下应按基本工资×200%来支付劳动者加班工资） 目前当地劳动仲裁委已受理该案件准备开庭，被申诉方请有律师出庭 ...
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要求只考核前两个月奖金？ 5、在不定时制工作制前提下，能否提出公司支付周末加班工资的要求？ 6、人事发令通报、要求上下班打卡邮件、打卡记录、周末 证据登陆查阅录制的视频是否能够成为有效证据？还是必须在公证处做证据保全？ 8、在国家劳动合同法范围内，我可以要的赔偿有哪些项目？ 9、N+1赔偿计算是否包含 ...
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规定的各项休息、休假的权利，甲方因生产工作需要安排乙方加班加点的，按国家规定支付加班工资或安排补休。 实行综合工时制、不定时工时制需经劳动保障行政部门批准 可续订、变更、终止或解除。 3、有固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的，劳动合同终止。 4、其他未尽事宜依照《中华人民共和国劳动 ...
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并形成了合法的劳动关系。仲裁裁决本裁决书生效之日起15日内用人单位支付劳动者“最低工资标准差额”和“加班工资”并百分之二十五的经济补偿金；“未休年休假 单位不服，起诉到法院，凭着自己家大业大“任性”，宁可高薪聘请律师也不愿意把钱支付给劳动者。在劳动仲裁用人单位拒不承认与劳动者存在劳动关系，起诉法院又 ...
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或乙方承担，甲方不负任何法律责任。乙方输送的学生年龄必须年满16周岁以上。 二.双方的权利和义务 1.甲方保证提供给乙方学生的是符合国家规定的安全、无毒 按（ 0.5）元/小时/人标准向乙方代理人支付劳务服务提成费（包括平常加班，周六日及法定节假日），学生工资标准则按（11 ）元/小时由用人单位发放 ...
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,但没有支付所有的工资,不知道他(我老板)把工资当成农贸市场了还是在谈生意,连我的工资也要讨价还价,从最初的支付我的总工资RMB12000,RMB16000到最后RMB20400并要求我事先书面签字说明以后和公司没有任何劳动纠纷关系,我要求公司支付我的律师费这也是他们应当支付的,这大半年中,我跑过 ...
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日的双倍劳动报酬91,535.00元。 3、裁决被申请人支付申请人2008年—2015年期间加班工资25，671.11元； 4. 依据劳动争议调解仲裁法第二条第四 发放考核规定的通知》文件只进行了简单告知，对申请人不做任何解释，也未与申请人协商。申请人认为：申请人在正常上班情况下，强制扣发申请人应得的 ...
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日的双倍劳动报酬91,535.00元。 3、裁决被申请人支付申请人2008年—2015年期间加班工资25，671.11元； 4. 依据劳动争议调解仲裁法第二条第四 发放考核规定的通知》文件只进行了简单告知，对申请人不做任何解释，也未与申请人协商。申请人认为：申请人在正常上班情况下，强制扣发申请人应得的 ...
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主管期间，也从未与我签订过正式的书面劳动合同，同时也没有依法为我缴纳过任何社会保险。我多次向他提出依法缴纳各项社会保险时均被以“效益不好，以后再买”为由 。 我工作五年间每个月工作最少28天（规定每月只准休息两天，含国家法定节假日），法定节假日及周末加班也未按规定支付加班工资。2017年8月底发工资时 ...
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加班的员工，公司给予其再本年度内任何时间进行调休，同时给予相关项目奖金或补助。不能倒休的，公司按照国家规定支付加班工资。”“平时加班，部门经理必须在一个月内安排调休，没有调休的今后不补。” 我 ...
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