五年工作合同并办理了“公证”,合同规定年薪两万元,月支付一千元,年终付八千元,合同执行到第三年,年中支付工资,总迟迟拖欠不给,直至 条规定超过仲裁申请期限?再者双方签订有工作合同、并有“公证”手续,国家“劳动法”也明文规定,劳动者劳动报酬是受法律保护的。显然,法院的判决是有违于“合同法”、“仲裁法”、 ...
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一般都判定为无效。 3、关于体检。对有职业危害的岗位,以及未成年工,国家有规定必须做体检(具体不展开说了),对于普通岗位,目前为止没有看到有强制 ,加班费支付足额,那就无可非议了。如果工资支付不足(包括加班费),你可以依据劳动合同法第三十八条第一款第二项直接与企业解除劳动合同,同时向劳动局申诉,主张 ...
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之间的调动,职务不变工种不变基本工资不变"的规定;单位有"按时,全额支付约定或国家规定标准工资的义务"之规定.)2\自我提出调走起就已表明:之后单位的 单位需要钱,也应该打个招呼不是?顾及单位面子,我多次婉转地请求查看工资发放记录,被财务科长拒绝.她说是单位机密,在外号称他们有"自主权".谢谢关注此贴 ...
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工资只有二个月;在此期间我们一直同公司负责人协商并要求公司支付给我们所拖欠的工资以及国家规定的劳动合同,三险等事宜;但公司负责人李某某却一直 公司知道我们正在申请投诉他们的时候,他们肯定会以变更公司法人为由来继续拖欠我们的工资!果不其然,今天去了劳动监察部门,他们就以此为由告诉我们,公司方面已经变更了 ...
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五的经济补偿金。 但是《江苏省工资支付条例》第五十四条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门责令其在规定时间内支付劳动者应得的工资,并可以责令其按照 还是3倍,还是2倍?怎么判定应该是几倍?法律依据是什么?谢谢 江苏省条例规定的利益对我最大,可是我在仲裁申请时还不了解,所以仲裁申请书是按照 ...
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制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定,向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。 第三十二条用人单位依照本条例第二十七条、第三十一条的 的社会保险费和住房公积金。 请问符合二十七条情况,用人单位按最低工资标准(注意不是最低工资标准80%)发放,那么工人个人缴纳社保是否应由用人单位缴纳??...
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也没有按事先商定好的,上三险以及签订劳动合同; 在此期间,我们曾多次询问工资,三险和劳动合同等事,但公司一直未给予明确答复并以诸多借口来搪塞我们所 总共领取工资只有二个月;在此期间我们一直同公司负责人协商并要求公司支付给我们所拖欠的工资以及国家规定的劳动合同,三险等事宜;但公司负责人李XX、庞XX、宋 ...
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邮件回复取消相关津贴。 3。从2003年10月---2009年2月间国家规定法定假日加班按3倍加班支付,期间法定节假日有出勤,有原始打卡和考勤记录,合计有 作业员。 3. 因工作原因导致听力下降和转氨酶偏高没给予治疗。 4. 工资整体每月收入少400元。 5. 同工不同薪。 综合以上,导致劳动合同无法 ...
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以前算工资是按照25.5基数算,从今年我们还是上六天班,休息一天,算工资按21.75基数算,等于一个月30天我休息20天的话,还得倒贴给单位工资 工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时 ...
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标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。 1、我们2014.11至今的工资应该怎么算? 2、能否要求公司赔偿,并解除劳动合同? 3、解除合同发放工龄 ...
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