： 地址： 法定代表人： 电话： 请求事项： 请求依法裁被申请人支付被被申请人扣除的服装费，培训相关费用（南京来回车费、吃饭及住宿）共计2542元 请求依法 ，并没有按照国家规定的加班工资的算法，国家规定加班费倍数：法定节假日是3倍,双休日2倍,平时1.5倍，而加班工资=加班工资的计算基数÷月制度工作 ...
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，而且一天上班不只8个小时，国家不是规定一个星期上班超过40个小时就算加班，厂家说没叫我加班是我自己要加的，不支付加班费，而九月份给我做了6天 要争取1，6-9月期间超过法定时间每周40个小时之外的上班时间的加班费,2，加班费要以当地的最低薪资为基数计算，合法吗？我现在去诉讼赢得几率有多大。劳动法规定 ...
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国家规定法定节假日加班工资3倍计算，但我公司与我们签的劳动合同是：2、甲方执行太仓市有关职工最低工资标准的规定，国定假日加班费的计算基数按该标准执行。因 由就职单位的部门（小区）作调休处理。 以上这条是不是不合法的？属于霸王条款吗？当时我们不签是不行的，除非你不做，我现在单位无理由要辞退我，我的加班费 ...
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8小时 “制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算 保险费。 赔偿分析三:可以私了或补缴5个月加10天的社会保险金。 四,经济补偿的计算在《劳动合同法》中有规定：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的 ...
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我在商业部门上班，长期加班没有加班费！ 每月上班12小时×20天=240小时 单位以综合计算工时为由，不给我加班费 原单位没有超时，不提供考勤记录，怎么办？ 月基本工资800元，加上奖金2000元。我的加班费如何计算？ 请问，国家规定的职工全年月平均工作时间多少小时，我的日工资和小时工资应按此进行折算 ...
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9.30到晚上18.30（做6休1），节假日无休且无补偿。劳动合同上有写明（乙方的月工资已经包含每月固定四天休息日加班工资）。这种情况下我还能向原来单位索要每天多工作1个小时的加班费吗？法律规定是不是工作8小时？加班费是应该按照合同上写的基本工资计算还是按照实际发的工资来计算呢？ ...
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： 元或补缴申请人工作期间全部社保。 二、请求依法裁决被申请人支付申请人在工厂工作期间加班费差额合计： 元（申请人领取的所有加班时薪都是1.33倍支付的 以及按国家规定给予购买社保，而且申请人在工厂工作期间从没有领取过带薪年假以及国家法定节假日的有薪假期，周六日以及平时加班时薪没有按劳动法计算支付， ...
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的加班工资，看新闻国家4月份出台了加班工资，不能用基本工资算加班费，得用月工资初以21.75那样计算，可是企业负责人还是按照以前的计算方式发放加班费，企业这样做违法吧，怎样才能叫企业按照规定发放加班费？...
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货币的形式，足额向乙方支付工资。如遇节假日或同意乙方加班时，应按照规定及时支付加班费。 五、社会保险 （一）甲方为乙方承担社会劳动保险，乙方在职期间甲方按照 、劳动条件、职业危害防护 （一）甲方提供符合国家规定的劳动标准条件和必要的劳动防护用品，确保乙方在工作中的安全和健康。 （二）甲方对乙方进行专业 ...
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15分，超出15分钟不知能不能要加班费？ 周工作6天，没有加班费。这样本人是不是可以索要加班费，周六按200%的工资计算，月基本工资（不含餐补，电话补助 在甲方（公司）工作满一年后，甲方（公司）应当对为乙方（本人）购买国家规定的社会福利保险，其中包括职工养老、失业保险。双方解除、终止劳动合同后，《职工 ...
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