要辞职的话单位要我们赔偿所有的培训费用、住宿和伙食费。而且工作一年了，我们手上也没有劳动合同，在外培训6各月还要我们签了培训协议，说不签就走人， 公司那里，一年了也没给我们一份。协议书上写了要是没有给予公司服务到规定年限就要赔偿所有的培训费和食宿费，我在想为什么食宿费也要我们赔？麻烦各位专家解答一下， ...
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6.试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7.培训考核不合格的； 8.试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 （二） 乙方在月度内迟到、 无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； （七）甲方依照破产法规定进行重整的； （八）企业转产、重大技术革新或经营方式调整， ...
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乙方定制工作服，男款共计11620元，女款共计11760元。 已服务月数）／（培训协议规定的服务年限＊12）。 第七条 甲方为乙方入职购买生活用品， 培训费用及第六条一切定制工作服费用。 第十一条 乙方同意完成本次专项培训后，服从甲方安排的相应工作岗位或工作地点，如不服从甲方安排者.乙方应向甲方赔偿本 ...
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培训目标和学习任务。 5.2保证在培训期服从管理，不违反甲方与培训单位的各项政策、制度与规定； 5.3保证在培训期内维护自身安全和甲方一切利益； 5.4保证 回到甲方工作后（自受训结束之日起计算），未达到协议约定的工作年限，乙方赔偿部分培训费用：最低服务工作年限为十年以上，则免除乙方承担当年所有的培训 ...
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条 乙方培训期满后应立即向甲方报到，并根据本协议书第五条的规定向甲方提交书面的培训总结、学习报告（或科研论文、科研成果报告等）. 第八条 乙方有责任于 追究乙方的法律责任。 第十条 本协议自双方签字盖章、经公证处公证后生效，有效期至本协议书第八条规定的服务年限期满时为止。必要时，经甲、乙双方协商一致后 ...
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的为无l固定期限劳动合同，甲乙方双方仍需签订本服务期限协议。3）乙方在培训协议规定的服务期限届满前，非正常、合理原因，未经公司批准而辞职，或 甲方辞退、解除劳动合同，乙方必须向甲方承担违约责任，承担违约金，违约金标准：培训费用年累计金额应按不足年限比例退还公司。具体计算公式为：退还金额=年累计培训金额 ...
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几天查询了劳动合同法规，实际如开始所说根本就是公司内部培训，根本就没有费用产生，根本就不符合劳动法律规定，但是手里没有证据，当时没有收集，而同期的 上没有明文指定服务年限，只有劳动合同书上签订的合同年限，而补充协议上同样没有明文指定服务年限，只有赔偿培训费用的计算公式：赔偿培训费用=培训费用全额*剩余 ...
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乙方完成按本协议确定的培训服务期限，则不承担费用赔偿责任。如乙方不能按协议规定的培训期限完成服务，则需按未服务的期限应承担的培训费用赔偿甲方损失。 三，乙方须自培训（学习）结束之日起，在甲方工作服务年限为两年，即自2012年4月1日起至2014年4月1日止。该培训服务期的 ...
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2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的； 3、双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。 第二十一条 乙方有下列 培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。 第二十八条 下列情形之一，甲方应根据乙方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月 ...
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参加完培训之后，必须服从甲方安排，到甲方所规定的岗位上工作，乙方为甲方服务年限为 5年，即从2012 年7月至2017年7月，若因甲方公司内部变更， 期限的起始时间。实施劳动合同后，按劳动合同的终止时间作为服务期限的起始时间。 3.乙方在培训协议规定的服务期限届满前，非正常、非合理原因，未经公司批准而 ...
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