如果一未婚先孕的女职工，被公司以合同期满，不再续约为由解雇的话？可以赔偿吗？该职工自2005年9月入职，2013年1月合同期满，请问该如何处理该问题？（如何计算经济补偿金或者是否有权劳动仲裁呢？）...
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我應該享受帶薪假期嗎？劳动法》 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 《女职工劳动保护规定》（1988年7月21日 国务院颁布） 第八条 女 胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 《关于女职工生育待遇若干问题的通知》 一、女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五 ...
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说生育保险必须买满一年，生育费用才可以报销。今年四月二十八日国家出台了《女职工劳动保护特别规定》，第八条第二款写明“女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。”并未写明必须买满一年 ...
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我单位有名女职工怀孕8个月因怀孩子有问题做了引产，根据女职工劳动保护特别规定，怀孕4个月月流产享受42天，怀孕8个月不知道享受42天是98天。...
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我就怀孕了，预产期2014.8月，这样到生产时我的生育险没交齐一年就不能享受待遇，这种情况下可不可以按照1992年广州市人民政府令第2号《广州市女职工劳动保护实施办法》第12条规定的由学校负担我的检查费、接生费、手术费、住院费和药费，并在产假期间照发工资、奖金及工资性 ...
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合同签订后，由于申请人工作表现出色，被申请人于2010年10月1日提前转为正式职工。申请人在被申请人处努力工作，在2010年10月根据申请人表现，被申请人额外 申请人怀孕29周，因为申请人患有甲亢疾病，经跟公司协商根据《上海市女职工劳动保护办法》相关规定申请从5月15日开始休产前假至预产期7月30日（ ...
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》已颁布,但新颁布的文件中在产假天数上与现行《广东省女职工劳动保护实施办法》比较有如下问题: 新版的《女职工劳动保护特别规定》产假98天,难产15天,每多生一个增加15天. 《广东省女职工劳动保护实施办法》产假90天,生育时遇有难产的(如剖腹产、三度会阴破裂者)，可增加产假三十 ...
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（二）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的； （三）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的； （四 付应得工资收入25％的赔偿费用； （二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护 津贴和用品； （三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失 ...
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《女职工劳动保护特别规定》自4月28日颁布施行，规定“女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假”。《江苏省女职工劳动保护办法》【颁布时间】1989-2-19，规定“怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假”。请问在江苏徐州工作，怀孕2个半月 ...
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《女职工劳动保护特别规定》自4月28日颁布施行，规定“女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假”。《江苏省女职工劳动保护办法》【颁布时间】1989-2-19，规定“怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假”。请问在江苏徐州工作，怀孕2个半月 ...
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