所以钱并没有扣，第三次，也就是这次更是离谱，要求每个月完成多少业绩，如果没有完成就直接扣除岗位工资。入职没有正式合同但是签署一份东西上面写明每月工资（其中是 ，说是9月转正后买，但是社保到现在也没有买上，后来去问就在我10工资里面补了所谓的社保200元。请问这样的情况我改怎么处理？能得到法律保障吗？...
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我们是个国企，工资里面包括岗位工资（入职时根据学历职位定的），保障工资，绩效工资。 1，我们公司每个月把岗位工资的70%扣出来跟绩效工资一起再考核，请问这样合理吗 2，休年假扣80%绩效工资，休事假和病假扣80%岗位工资，这样合法吗...
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我是话务员，没有抽成的岗位，我们的底薪也叫岗位工资是900元 我是话务员，没有抽成的岗位，我们的底薪也叫岗位工资是900元，绩效1800元，其他几个非常小的补贴就是满勤和工龄之类的，未扣除任何东西总共三千元左右。对此有个疑问，每年都有城市最低工资的标准，我们的底薪900是否是合法的？...
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调离原岗位，现岗位工资和现岗位的同事工资不同，我该怎么办...
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关于产假工资问题，我的岗位是固定工资，没有提成绩效之说，但是单位工资条却分出基本工资和岗位工资，基本工资也就是国家最低工资，然后单位给我的产假工资就只给基本工资，这样是对的吗？...
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我怀孕了，现在的岗位对小孩有影响，领导给调岗位还降工资，说各个岗位工资不同，不去又对小孩有影响，投诉又不知道去那里，怎么办请问...
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？求助无门的人。希望有好心的律师专家能给点意见。在此万分感谢！岗位聘用协议 甲方： 乙方： 法人代表： 身份证号码： 地址： 住址： 为了激励乙方尽职，尽责 、降薪、留厂查看处理。乙方被处理期间需无条件接受岗位及薪资调整，留厂查看期间暂停发放岗位工资； 5、乙方在职期间或离职后均不得向任何人透露本协议 ...
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关于调整薪资问题，公司单独将某部普通员工岗位工资在套改中一分钱都没增资，而普通员工以上级别和其它部门员工均在岗位工资做出大幅调升，独独某部一线普通员工在岗位工资没做任何调整，同在一个物业和项目，同为员工，甚至同为一个部门，就基层员工岗位工资未变动，如何维护？...
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劳动合同签订时只有约定基本工资，未有约定岗位工资及绩效工资，但是实际中公司一直都有发放岗位工资和绩效工资，现公司经常不善，想逼我辞工，不再发放岗位工资和绩效工资是否违法？其他同岗同事还在发放...
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工资大概在6000（岗位工资，没有其他任何费用了，工资单上就一个岗位工资）左右，每天上11个小时，一年（19年5月-20年4月）一共工作了345天，我自己算了一下加班费大概有10几万，这个有可能吗，如果去劳动仲裁的话，有可能得到支持吗...
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