2016年3月1日我去南通一家酒店上班，谈好每月工资底薪加业绩提成，后因老板所说的原来的每月经营实绩不真实，所以每月我只能拿到底薪，提成根本无法拿 月春节前我催要到账款，但老板又说之前我考核方案需要去谈如何结算我的工资（我离职时没有说之前的业绩如何应发工资多少。。。），我认为是老板故意拖欠不发，现在我 ...
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2016年3月1日我去南通一家酒店上班，谈好每月工资底薪加业绩提成，后因老板所说的原来的每月经营实绩不真实，所以每月我只能拿到底薪，提成根本无法拿 月春节前我催要到账款，但老板又说之前我考核方案需要去谈如何结算我的工资（我离职时没有说之前的业绩如何应发工资多少。。。），我认为是老板故意拖欠不发，现在我 ...
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支付原来在华山路上的厂房的房租②29万元用作备用金，用以支付拖欠员工的以前的工资，还有用以支付拖欠供应商的材料款。③另有19万加上公司留存的3万元共计 投资人。1.在叙述起诉书指控内容之后，需对相关证据材料应如何出证的问题进行说明 2.判决书写作的重心应放在事实认定、证据分析与判决理由的叙述上。其中， ...
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在先，也就是说27号我已经被公司主动辞退我有权不接受公司28号的工作安排。我要求公司结算我本月工资，并且按照我工作一年半时间给予经济补偿。 公司不肯说工资可以结算，经济补偿没有。 30号，公司又有新招，给我一份调岗通知（以规避经济补偿）， 我应如何维护自己的权益？ 我应该如何处理 ...
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你好，我现在是一名应届毕业生，在一私人培训机构工作了25天左右（含3天休班），因有原因不能继续工作，但公司说我主动辞职，且实习培训期未满一个月，不给结算工资，还说本在培训期之前应交培训押金，但之前未问我要，我的请辞会给公司带来损失，请问这种情况不给结算工资是否合理？我该如何处理此种情况？...
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签合同，没有岗前培训。公司于5月30日和本人结算工资，结算后连同押金一共390多元（工资和押金一起退不到500，工资为负数），在西夏区人力资源管理部门咨询过工作人员说：再怎么扣，最终工资也不能少于1480元，押金也需如数退还。但公司拒付。 请问这种情况应如何处理，公司给付工资为负数是否 ...
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也有，只是我的外伤比她轻。事发后第三天公司领导通知我被开除并从我工资里扣钱赔偿给她看病钱900元和她这几天误工费，请问公司这样处理合理吗？谢谢 就是我拿了会员的洗头水 我才动手打的她，在场的没有第三人只有我俩。 问题补充：公司以查询考勤和发放工资是支票形式为由当时结算不了被开除员工的工资 是否可以拖延 ...
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为由我个人全额来缴纳； 4、我因个人生育需要于5月住院产生相关费用，在出院结算时已按社保局要求先个人全额支付后回单位申请生育津贴，已按要求提交相关书面申请 人员沟通，但未果。 请问，我这种情况应如何维权。谢谢！ 5、公司以社保局已发放生育津贴为由，不再发放5月份住院期间的工资，这合理吗？6、工服理应由 ...
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上正常班，即周一到周五上班，每天八小时，上满整个十月份。最后工资结算只给了十月二号三号的两个三倍加班的加班费，六号七号的的两个十二小时班应不应该算加班费呢？曾询问过12333，工作人员说要考虑单位与我签订的劳动合同上注明的是什么薪资制度才能判断是否合理！...
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2003.11开始上班到现在2011.12.26，合同去年11月签的2年。现在自己提出辞职，合同还有一年才到期。请问，我的工资是否在辞职后公司就应该给我结算清楚。应不应该也可以享有工龄补助？...
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