号进入公司食堂一直没签合同.07年6月份给我交了养老金和医保.到08年才签了1年合同.09年合同上写工资960元/月.口头答应其余部分会给我的。我没签. ，超出部份按加班计算。实际从入公司至今，每个月休息日只有2-3天，而且无任何节假日，一直没有补发过加班费，我是否可以要求公司对这一点作出相应的补贴？...
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元，全年国家法定节假日加班费1500元。2009年元月至8月月基本工资3265元（岗位工资650元+年工工资42+效益工资210元+生活补贴178元+医疗补贴21元+月销售任务 ，干活的不吃饭，吃饭的不干活，干活的不拿钱，拿钱的不干活。在劳动报酬方面，我们短期合同工和他们长期合同工也不一样，差别极大： ...
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不同的情况下2012年5月与2012年的6月每个法定假日加班费同为411元，而2013年6月的法定加班费为412。41元，自相矛盾。 （5） 孙春田提供的 足额支付的情况下，孙春田的考勤照片记录的5月法定节假日上班而南航北分的工资支付记录上显示当月没有加班费用，这样，按照同样的逻辑，也可由此以认定南航 ...
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休一天）。平时（星一到星期五）正常上班时间是7个小时，节假日、法定假日是6个小时，共计一周为42个小时。另外由于工作性质 组成结构为，岗位工资650+ 绩效工资650+综合加班费250+全勤奖100+加班费0+工龄工资20+夜班补助100+奖励0+岗位津贴0+岗位补贴0+班长补贴0+其他应发0+加分 ...
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不清楚”不予正面回复我。而自己之所以扣回我8月份和9月份的工资是因为我是影院的兼职员工，没有补贴，所以要扣回。本人质问，那为什么在今年10 按单位规定补发上班期间每晚8元的补贴，共计13个月14天，合计3232元 3， 补交上班期间社会保险 4， 补发法定节假日加班的加班费（2014年春节2天，元旦 ...
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＝ 19872.0元 4、 裁令被申诉人汇新公司向申诉人支付2004年7月至2009年8月法定规定的节假日，132天，没有按照劳动法规定给予支付3倍的 包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。以上各种统称为工资，所以没理由加班费只计基本工资或特定的 ...
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超出172个小时之后，所有的时间都计算为加班时间。加班工时工资经过折算就是8块钱每小时，节假日加班费16块钱每小时，他这个计算是否合法合理？（其实 倒，吃饭都是匆匆忙忙在食堂吃饭的，有时候直接在装货地点和卸货地点车上吃饭，根本就没有专门的吃饭和休息时间）。麻烦请问一下律师:按照我现在的计件工资收入,我 ...
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你好，公司一直未按劳动合同法，因为我公司是服务行业，我是在前台上班的，两班倒的，早班和晚班基本都是超过8小时的，有固定底薪，但没加班费，公司去年之前都是轮休制的，一星期基本保证一天休息，不够人的情况下没有休息是按工资底薪有补贴的，但是国家节假日一直没有三倍工资也没补贴，事假 ...
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你好，公司一直未按劳动合同法，因为我公司是服务行业，我是在前台上班的，两班倒的，早班和晚班基本都是超过8小时的，有固定底薪，但没加班费，公司去年之前都是轮休制的，一星期基本保证一天休息，不够人的情况下没有休息是按工资底薪有补贴的，但是国家节假日一直没有三倍工资也没补贴，事假 ...
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，工作范围也没按照后面合同所签订的执行，而是工作范围扩大，没有协商也没任何意见征求。2013年4月，在重庆市人力资源和社会保障网，查询到社会保险有没有缴纳 知道怎样如做、工资流水单（银行说只有一年）。 大概是 一、 高温补贴 二、 单位收的安全风险金是什么？？（不明白 三、 节假日加班费 （是单位想给 ...
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