的 计件工资 受控文件 公司这样合法吗，既然公司没有明确的 计件工资 受控文件 公司这样不合法 请问我们能通过什么路径 维护我们的利益 我们以什么 计算方式 才能得到我们应有的工资...
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您好，曲律师！我们公司在四月份更改了新的绩效方式，为的是下调工资，结果按照以前的计算方式应发4000多，按照变更后的发了6500，后公司要求员工退钱，说从新按以前的发。这是属于什么呢？...
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某公司签订了合同，里面明确说明了“保密费”按每月通过工资发放，也有详细的计算方式。而到了发放工资时，工资条上保密费一项为空，或者说为零。 =（基本工资*12*30%）/（劳动合同年限*12） a 我觉得上面这一段话没法证明保密费的去向问题 a 还是说保密费只是一个虚头？没有实际金额？说包含在里面，到底 ...
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我在一家外企工作，公司实行四班三倒的运营方式。在今年10月份，10月1---6日由于生产不紧张放假6天。按照正常的排班在10月1、2日这两天我班是休息。公司以此为由不付这两天法定假期的工资。10月3日的照付。请问这种做法合理合法吗？...
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我手指受工伤鉴定十级，那请问我在计算赔偿的时候，要有本人的基本工资，那我的基本工资包括加班费？还有就是我的平均基本工资是不是除去实习.工伤期间的工资，然后算平均工资的呢？谢谢！！我受伤之前还没有满12个月，实习期间还算平均基本工资？这个基本工资包括我被扣除的伙食费和住宿费吗？...
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写了辞职书，公司要求我必须一个月后离职，还把我调离了原来的工作岗位并且还要更改我工资的计算方式（我进公司后一直负责品质工作，而现在把我调到生产车间做操 工作期间公司未给予我一份《劳动合同》，也从未购买过“社保”，希望公司能给予相应的补偿！ 11月24日辞职到期，但公司以自动离职为由不结予9月和10月份 ...
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，那么《制度》中有这样一条约定，我想知道这样的算法合不合法？ 总工资的计算方式：依据为个人承担的课时量，分解为：基本工资、课时奖金和绩效工资 其中的 每节课的课时费； 课时奖金是指，本月课时量超过一定数额后，每节课增加的部分（这一部分会当作合同履约保证金扣留在机构，不发放） 但实际上，基本工资是从绩效 ...
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公司合同是按工时。发放工资。现在车间实行了计件制，却没有单价。根本就不知道工资的计算方式。反正是糊涂账。说的起来就是按产量发放工资的。这样合理合法吗...
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不休年假,应按照应发工资的日工资三倍还是基本工资的3倍予以计算?两者差距太大,前面是4000的应发工资,基本工资才1200....
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上班两天，发现不适合公司要求，自动离职。请问工资是按北京市最低标准算呢，还是按上班时谈的工资算？合同还没来得及签。 谢谢啦自动离职，和被公司辞退是一样的计算方式吗？有相关的法律政策吗？...
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