12月26日-09年12月25日。现在问题的焦点是：年假的天数或小时问题。该同事执意认为：其年假为5天，40小时。按司规定：其 劳动合同法。 请各位HR或者大虾，替小弟解惑。 现在该同事认为其年假为{（09.08.19-09.01.01）/365}*40=21H 大家觉得那种计算方法是符合国家法律规定 ...
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上海公司同公司进行协商补偿事宜，但是没有公司总经理很强硬，最基本的过去12个月年平均收入，只给计算基本工资，按工作6.5月加一个月代通金进行补偿。 ？ 4、因为工作6年，均没有休过年假，能否要求：月工资÷21.75天(法定正常月工作天数)×应休的年假天数×3 5、以上的通话录单、电话现场录音、本人电脑 ...
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带薪假1天，故我申请剩余4天带薪假进行补偿； 3.公司以“新入职的职工，连续工作满1年后，往往跨越年度，在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算，即（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数；同样，对于离职员工，其离职年度的年休假 ...
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年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2.被申请人未安排申请人2010年.2011年带薪年假（2010年7天.2011年8 同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 3.申请人与被申请人2009年 ...
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假设员工2008.8.1入职公司,公司说2009年没有年假,2010年才能休年假计算的时间段是从2009.8.1--2009.12.31的天数乘5除365天,这样计算合理吗?...
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12月16日，本人职位每工作满1年有7天年假，现存有上年余下的7天年假，而7月12至11月17的这5个月时间并未计算，人事部却说我只能用之前的7天作为年假抵消，而 的年假只能出封信给我下一间公司，证明我新的一年有累计5个月的工作时间，请问是否合理，是否应该把这5个月的时间按5/12*7的天数还我年假？...
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，至今工作已满一年，按理来说应享受5天年休假，但公司制度却规定，应届生在公司工作满一年，则当年年休假天数=当年度在公司剩余日历天数/365*5（去掉小数点取整数），按制度公式计算，我只享受2.5天的年假，被扣掉了一半。这是不是不符合劳动法规定？可不可以举报投诉 ...
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怎么计算，因为2月份刚好赶上春节假期，所以想知道按照相关规定的话年假带薪的是算几天的呢，我是2014年11月25日入职这家公司，公司过年放假安排是2月16日-25日，我申请劳动仲裁的时候，能计算薪资的天数可以算几天，是公司放假这段时间都可以算还是怎样？...
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我休年休假，单位按我的休假天数，扣了我的绩效工资、奖金和所有的补贴只给了最低工资标准（1600），带薪年假条例规定：“职工在年休假期间 240.00（10/天） 值班补贴：0.00 以上是按21.7天来计算 （上面例子是当月未有任何休假的工资2014年7月） 当月实发总额：3270.16 那么，当月休 ...
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月的涨薪部分，这笔钱在8月一次性发放，是否应全部计算入补偿基数中？（按合同终止前12个月计算不应包含1-3月工资） 2、这12个月中休的病事假是否应从补偿基数中扣除？ 3、餐费补贴每月按工作天数计算，休年假期间未发放的餐补是否应加入补偿基数中？ 谢谢...
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