你好，公司强制用之前加班调休，是否合法，如果因此要求解除劳动合同是否可以得到补偿？如何提出解除劳动合同，能得到哪些补偿，是否需要仲裁？...
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公司集资活动，并且在鹤壁市光明正大营业3年多时间。 二、明昆、琦新关系是否合法？ 市政府来保证 鹤壁日报（中共鹤壁市委机关报）2011/4/7第四版，由 查控力度。 七、需要群众理解配合的工作 目前，工作组正在按照有关程序和线索昼夜加班，加速查办进度。但因案情复杂，涉及法律问题较多，案件全部查清还需要 ...
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法律规定。 2、公司不给缴纳社会保险。 3、公司工作时间过长(无双休）加班时间每周均已超过36小时，部分员工超过50-60小时。 4、公司对加班 付加班工资.还强制加班，无故对不加班者进行处罚(公司讲可以调休,但是:我们根本就没机会调休.有时想调公司找理由不给调休)公司不给加班费给调休是否合法? 5、 ...
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厂部要求八小时上班后，是否可以强制加班四小时，再接着强制上一个八小时通宵？有病在身不批请假是否可以？强制加班不让吃饭是否合法？是否有权反驳厂方要求？有权申诉？加班不是自愿的吗？如果申诉有几大胜算？...
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期间放假七天，但是公司强制性要求我10月6号值班，10月8号休息。我表示不能接受，表示如果强制要求6号上班，那么我不接受8号调休，需要给我加班费用。公司表示 值班。然后我每个月都会有2-3个周末是加班的，但是公司并没有支付我加班费用。这个合法吗？如果不合法，那么签订的劳动合同是否就无效？非常感谢！！！...
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在2010年的4月1日根据北京市的强制规定公司才通知说要给我们上养老保险等，请问根据北京市的有关规定，公司是否应该在2008年续签合同起就为我上 十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付 ...
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你双倍工资的天数。 提问： 1、以次计算方法，有时一个月只有3天的双倍，请问是否合法？ 2、以次计算方法，7月份我就有6天的双倍，可现在厂里根据EICC规定，加班时间就超过了，就把我们的双倍天数强制休两天或抵消这个月的事假。请问是否合法？ 3、劳动法的加班时间是怎么计算的？为什么我们厂大月跟小月的 ...
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强制周六加班是否合理？公司将薪资分为工作日薪资和周六薪资，变相强制员工周六加班。离职后，少给工资，本人税前工资9500，今年10月16日离职，企业只支付了 在税前薪资里扣除，然后在扣除2个周六的薪资（双倍），也就是扣除了15天的薪资，这样做法是否合法？并且公司一直按照2000元的标准交金，是否可以控诉 ...
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本月21号晚20点我公司领班及主管强制我们车间员工加班！并未表明加班到几点。我和两名同事不愿意在加班到更晚，故而第二天主管在开早会时间在本 员工面前宣布扣除我们三人绩效考核十分（员工个人底薪的百分之三十)! 请问我们公司主管的行为与做法是否违法？？？我们三人该不该起诉他们，以此维护自己的合法利益！！...
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回款才发，目前是有6-9月份的提成均为发放，现在的公司强制要求我早上八点多到，周末必须加班，不支付加班工资，所以我准备离职；但是公司说我们一旦离职，所有未发的提成均 填一个竞业协议，说是这百分之六十的提成部分就是支付的竞业协议的钱；所以想了解，这两个方式是否都合法，我能否有办法拿到100%的提成的钱。...
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