在怀孕期间以项目完成的劳动合同终止了.合同可以延缓吗...
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怀孕期间被单位要求主动写辞职报告 但劳动合同到五月份终止 五月份已怀孕三个月 五月份以后单位劝退 要求主动写辞职报告 合理吗...
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怀孕期间被单位要求主动写辞职报告 但劳动合同到五月份终止 五月份已怀孕三个月 五月份以后单位劝退 要求主动写辞职报告 合理吗...
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贵阳市的。我老婆已经在一个单位上班有1年零三个月，合同是5月11日到期，但是我老婆已经怀孕有5个半月，11月份就生产了，单位就给出了这样 之间的劳动关系达成如下一致意见。 一、甲、乙双方之间的劳动关系于2009年5月11日终止，不再延续劳动合同。 二、甲方自本协议生效之日起一次性补偿乙方人民币3862 ...
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怀孕2个月，7月底和公司的劳动合同就到期了。想咨询一下公司可以因为我怀孕而不和我续签合同吗？公司现在对我的要求如果请假保胎合同到期就和我解除劳动关系。 选择上班，就和我续签一年合同，前提是上班期间不能请假。如果我续签合同，第二年合同到期我还在哺乳期，公司是否有权和我终止劳动关系，我可否申请劳动仲裁？...
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申请病假1个月。我的病假医证明是一周一次，期间月中没有准时交医生证明交假单回单位，但有发信息给部门经理情况。但单位人事以不知道为由，当我违反单位员工规定以旷工处理终止劳动合同。这样单位处理合适吗？我可以让单位恢复劳动合同吗？仲裁可以让单位继续买保险吗？我要 ...
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怀孕期间合同到期，公司要求只能续签到孕期结束就是生完孩子，产期、哺乳期不签，解释说劳动法规定只能顺延到相应的期结束不是哺乳期。 这样解释劳动法合理么？ 规定 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 这里的相应情形是孕期、产期、哺乳期都结束还是只是孕期结束 ...
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本人怀孕有三个月，与公司签订的劳动合同是三年，现在三年到期，公司不想再与本人续签；另，本人的生育保险和社保津贴如果因劳动合终止停缴费了到分娩期后就不能享受这些待遇。 以上问题，我该如何向某些相关部门提出维护个人劳动权益与仲裁呢？...
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是公益性岗位员工。劳动合同签订的是三年合同。今年四月份到期。但是我现在处于怀孕期间，劳动法规定孕期，产期，哺乳期合同到期，单位不能解聘。单位却说公益性岗位特殊，不在这范围之内。单位说公益性岗位孕妇合同到期也要终止。单位这样做是合法的吗？我应该怎样维权...
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什么的，2007年1月1日起签署了正式的劳动合同，2009年12月份签署了无固定期限的劳动合同，后来我发现已经怀孕，预产期是2010年7月22日，现在公司刚刚于7月1日起跟我协商解除劳动合同的事情，目前给出的协商方案是，合同 到2010年11月30日终止，这期间保险、住房公积金等照上，然后于2010 ...
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