用人单位在员工上班16天后拿出劳动合同让其签订，但员工不愿签，第二天提出辞职，用人单位没有同意，第三天员工就没来上班，用人单位扣除其7天工资合法吗？...
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，剩下7天说是培训期说要两个月后才能发这七天工资…后来做到三月底…由于一些公司的规定损害员工的权益，进而我通过微信方式口头跟我们部门主管说4月份我就不 以离职人员暂缓2个月发放的公司规定没有给我发3月份工资…2月份的7天工资也以我没做满两个月为由扣除…请问企业这样做合法吗？我可以去劳动部门投诉公司吗？ ...
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事实上，8小时工作时间属于领导，不属于服务员，服务员工作时间不定，有时甚至长达12个小时。七月初，因个人原因旷工三天（期间向主管辞职过，但没批），第四天归还餐厅的被褥工服，要求写辞职报告，主管人员不管，给老板打电话，老板让找主管，今天其他员工发工资，没我的，主管说我旷工，上月工作扣 ...
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以前发工资，商量好的当天晚上，人事又说我旷工两天，旷工一天扣三天工资，他说我在员工手册上签字了，就要遵守规则，我去网上查这是不合规的，我可以投诉他们让他们把我的工资赶紧给我结清吗？还有不扣除多余四天的工资？如果他扣了我是不是可以让他们赔偿？...
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我是一名实习生，公司规定的周六周日不上班，而且加班的时候只给正式员工按加班算，实习生没有，干的活都一样也没有相应的绩效，而且开会领导语言过激，不体谅 本该我休息的，公司安排培训，因为我提前走了，发生了争执，第二天没去上班，算我旷工，扣除我三天的工资，请问这样是合法的吗？我们实习生能得到相应的保护吗？...
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没签合同的能要回工资不？刚才我又打电话过去，老板给我说的是因为我的工作岗位很特别，是要开车，我没来造成其他员工的超负荷工作，还有这三天（我是17号做 是早上8点就说辞职的）每天按我每天工资的双倍扣除，就是本来这个月我只做了17天，然后还要倒扣6天工资走，就11天，然后500元押金（每个月扣300，开始 ...
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您好，我在x x英语工作，试用期一个月未签合同，试岗三天无工资，我是3月25号去的，四月中旬的时候他们的主管问我可不可以干长期，我回答不 最早的话是四月底后，对方让我在四月十六日离职，并不支付工资，他们员工手册声明迟到两次哪怕只是一两分钟扣除本月的50％工资，我有两次迟到打卡慢了一分钟，他们让我支付 ...
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个人原因提出离职 提前三天交了辞呈 我没有签任何合同或协议 今天被电话告知 我要继续为她们工作15天 否则算 旷工 恶意离职 会扣除我应得的工资 我说我没 合同 公司说 给你都发过一个月的工资了 你就算我们的正式员工 所以离职也要按他们的规定 必须在上15天班 可是由于身体原因 我最近需要做手术 真的 ...
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个人原因提出离职 提前三天交了辞呈 我没有签任何合同或协议 今天被电话告知 我要继续为她们工作15天 否则算 旷工 恶意离职 会扣除我应得的工资 我说我没 合同 公司说 给你都发过一个月的工资了 你就算我们的正式员工 所以离职也要按他们的规定 必须在上15天班 可是由于身体原因 我最近需要做手术 真的 ...
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我朋友在泰安一个米线店上班，墙上有店里的明文规定说旷工三天算自动离职扣除一个月工资。之前也有员工自动离职，老板也把钱给她了。我想咨询一下，还能不能把工资要回来？...
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