了。 我想咨询个问题，关于劳动法的经济补偿金和赔偿金问题，谢谢 我的大概情况是这样：我是在2008.2.25进入公司，在2011.6.29申请调入新部门，重新签订新 争取到4个月。像我这种情况，我是否可以争取到赔偿金，按照双倍平赔偿？或者说我这种情况最多可以按照哪种方式争取比较合适？大概是一个什么形式 ...
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，根据劳动法规定可以要求50-100%的赔偿金，到公司20个月都是这样发的，我是否可以要求这20个月工资全部赔偿，能得到支持？50-100%赔偿金怎么界定， ， 6 公司去年年底口头承若年初上班每人每月70元房租补贴，至今为给，提出申请是否得到法律支持， 公司经常说哈不算话，出尔反尔，很多人离职后工资 ...
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的规定，告知我们可以按N+1的赔偿。我们认为彩虹集团公司实质上是经营不善进行裁员（背景是其它二级公司近几年和最近也在陆续裁员），却回避劳动法第四十一条 手续过程中我们该怎么保护自己的利益不受侵害？ 3、我们公司岗位公司和绩效工资各占50%，在清算加班费和带薪年假的时候，彩虹集团初步按照岗位公司作为基数 ...
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的，没有大专学历要求，该岗位工作性质与大专学历没有任何直接关系。 4：公司未按照法律对有关规定，按期定时给在职员工交社会保险（本人是2011年11月入厂，到 ，大面积裁人，通过各种各样卑鄙手段逼员工走，为的是不按劳动法赔偿员工。 6：现在公司也不说怎么处理我，只是控制我加班，（因为我底薪很低，通过控制 ...
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