我提前两个月口头辞职，领导不批，现交离职申请，领导说满三十天也不办离职手续，走的话就没工资保险，也不怕劳动仲裁...
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公司规定提前十五天申请离职，审批同意离职了，但是工资要下个月才能发工资，这符合法律吗，平时加班工资只有平时的百分之一百三十...
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工资的时候只给我发了基本工资而没有发社保补贴。领导说合同规定要提前三十天才能离职，而我只提前了20天，按照合同规定是没有当月工资的，现在只扣我社保补贴，他 得到我该要的，既然做了就应该有社保补贴，如果说没有提前30天没有工资或者说发社保补贴，当我给领导申请的时候他应该给我说清楚，那样我也不会提前20天 ...
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我朋友，因为与同事发生不可调和的矛盾，现在想要立刻离职。但用工单位以离职需提前三十天提出离职申请为由拒绝支付工资，且双方未签订任何书面劳务合同，请问 如果没有签订劳动合同，因此是事实劳动关系。对于事实劳动关系的终止，《劳动合同法》并不能约束，所以并不需要遵守提前30天提出或试用期提前3天提出的规定）...
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在公司工作了十天提出离职，签订了劳动合同，适用期为三个月，还有一份入厂规定，上面有这么一天“适用期内需提前十五天提出离职申请，则扣除十五天工资”，公司到底能不能扣除工资？...
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我是在3月底提出离职申请，5月初正式离职（提前三十天交离职申请），但是之前3月与4月剩下的工资一直不发给我。在原酒店是做销售经理的，工资 应收款还有未到账的，4月的业绩工资连同3月的业绩工资都扣住不发，说酒店规定营销员离职必须等所有应收款到账后再发最后一个月的工资。那些挂账的公司客户都是跟酒店签有信贷 ...
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我申请离职了，公司要求我满三十天以后再离开，但是因为有急事需要提前离开，但是公司说我未满三十天要扣除我的工资，这样合理吗?我可以维权吗？...
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一家初创公司应聘了网站编辑一职 老板承诺试用期一个月之后会签订劳动合同 但是至今上班三个多月 一直未履行该项承诺 并且没有五险一金之类的社会保障福利 然后于 （书面）后又表示不同意辞职 并且威胁到说现在离职就不结算工资 请问没有签订合同离职是否需要提前三十天申请 还有我现在想要维权应该找哪些相关部门？...
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一份入职承诺书，其中第九条：本人承诺在寒暑假集训期间（1278月份）辞职的，保证提前三十天申请，若离职日期比申请日期每减少一天，自愿扣减未发工资的百分之十作为补偿金。这份承诺书被我带出来了，据我所知，单位是没有保留有备份的，请问我这种情况如果去当地的劳动仲裁委员会申述，会 ...
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一份入职承诺书，其中第九条：本人承诺在寒暑假集训期间（1278月份）辞职的，保证提前三十天申请，若离职日期比申请日期每减少一天，自愿扣减未发工资的百分之十作为补偿金。这份承诺书被我带出来了，据我所知，单位是没有保留有备份的，请问我这种情况如果去当地的劳动仲裁委员会申述，会 ...
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