期间聘请的临时导购员必须与正式员工平分销售业绩，临时导购员所得部分的销售业绩应得提成20%平分给正式员工，80%归公司所有。 根据事实所述，本人提出四点公司 克扣工资总额百分之二十五的经济补偿金共2555元。 4、裁令被诉人XX商贸有限公司侵犯申诉人（ ）权，并给予（ ）赔偿。 5、裁令被诉人陈总经理 ...
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我原本是一家企业的销售，现已离职，但该企业却克扣本属于我的提成及离职工资约1.2万元，他们的理由是我之前跟进的一家合作公司拖欠公司款项，公司认为我 公司合作的月结合同是经过公司流程审批同意签订的；2合同的价格及合作条款是当时的总经理洽谈的，我只是跟办人；3他们所提及的作为他用套取的现金的其他人的行为， ...
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的工资如数补偿,而后的一年中在今年5月份,超市开始实施提成制度我的工资又开始和之前一样有了问题,然后这个月的年终奖也是数额不对,我直接去找总经理,而后他说调查此事把我打发走了,现在还想要到合同期满辞退我,请问您说这事该如何解决...
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：没有装修资质证。只是利用在外地的一间办公室做的注册。且总经理在通知不下发工资后没有任何理由及签字从公司提走12万钱。公司至今没有宣布 下的业主合同! 我们的要求：补发拖欠我们的双份100%工资（100%基本工资，设计费及提成），补发保险费，拖欠工资补偿金（一个月的基本工资），平日的加班费。 目前我们 ...
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副总）让我下去配件工作，并说工资分以前财务一样，7月初售后部梁经理跟我谈工资说我实行底薪800元+提成，提成为578.01元，我于7月9日与董总，7月21日与董总，刘总，谈过两次表示我要执行劳动合同回财务，并且恢复工资总经理表示不与解决，7月23日，25日我再次找刘总进行协商，刘总还是逃避这个 ...
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出庭，在此情形下，一审法院已做出判决。判决对方支付我经济补偿金，也认定提成是我的工资组成部分，只是在对方未提供反证的情况下未采纳我的证据（会议记录4 合同的手续，而事实上也是公司一直拖欠我的岗位业务提成不发，逼迫我向公司提出辞职，因总经理不与我结算岗位业务提成，所以我一直不肯交书面辞职报告。而一审法院 ...
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支公司经过为期6天的岗前培训和考试。培训期间保险公司培训老师讲到了工资 ，她说新人工资是由佣金（保单的提成） 新人见习津贴（根据佣金计算）组成。要想拿到新人见习津贴还 机构（我上班的地方）经理，他说工资不是他发的，是上面市公司发的，他没办法。我把这一情况反映到我们市中支公司总经理，她又要我找下面的人。 ...
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老师好，我10月自动没去原单位，给的市立医院的病假诊断建议休假一个月，后总经理通知来办离职吧，提成少不了。结果现在得知提成打到工资卡里，没有打给我，从来提成都是发现金，我的4000块提成还能要吗 可以申请仲裁吗...
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入职，2012年6月转正，我的工资组成部分是底薪加提成，但是合同中只注明了底薪，关于提成部分是写的“根据公司相关制度执行”，后来总经理发邮件确认提成为500/单，到2013年6月公司口头通知我提成降为300/单，无任何理由强制降薪，现在公司被收购，要提前终止合同，请问这部分的提成 ...
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12月5号来该公司上班，发工资时已12月未做满一个月唯由只发了基本工资，没有提成，事先并没有说明，是发工资后发现自己并没有提成才去问的总经理，告诉我的这个理由，这样合理嘛？...
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