，签订新合同应注意什 么？怎样维权！很害怕换了新的外包公司，工龄从0计算怎么办，请详细说明，谢谢您！不是我们提出解除合同的，现在是面临转签劳动合同，换另一家外包公司，还是在原单位工作，只是涉及到，换外包公司的话 ，前一家是否应给与之前工作年限的补偿金后，才能签新的合同？？？...
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您好。我是一家外资企业的财务主管，工作年限 十年。今年我换了新领导，以整改流程为借口要更改我的工作职责（这份职责刚签一年），在我不同意 主动辞职，我的工作能力和表现一直很好。并且她在日常工作中，无中生有的刁难。我是否可以申请仲裁或请律师，是否可以要求公司违反合同法第三十八等劳动法规，申请2N的补偿金， ...
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，公司不予续签的赔偿金额N=员工在该企业工作的年限，但是公司未将08年之前员工的工龄计算在内。只计算08年之后至今的工作年限。 这样的做法是否合理？可能我表述 至终均在此公司工作），公司不予续签，协商提出赔偿为从08年开始至今的工作年数1年=1个月工资的赔偿方案。公司的理由是08年新的劳动法如此规定。 ...
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您好，单位被新单位接收让我们跟派遣公司签合同工以前工作年限不给计算合理吗...
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我在一物业公司上班7年，现在公名称突然改变老板也换了，新老板只是口头承诺我们以前的工作年限有效，像这种情我们是否要跟他立既重签合同，合同怎样签才能对我们以后有保障。...
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，那我的经济赔偿是不是按6年再加新劳务派遣公司工作比如6个月是不是赔偿按6年6个月赔偿，还是按新的6个月的工作年限给我予以赔偿如果能获得赔偿是按6年多 单位6个月工龄赔偿算，我记得劳动合同条例第十条写的，非员工个人意愿，由原单位安排员工到新单位的，工龄叠加(大致的意思)是不是我就能按6年多来获得赔偿...
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所在集团公司的一个部门独立出来成立子公司，要求部门内员工在主动离职协议上签字同意，然后改签新成立的子公司的劳动合同，口头承诺工龄有效，未以任何协议形式体现，请问一旦发生涉及赔偿的纠纷，是按照新合同工作年限赔偿还是按照最初进公司的合同年限赔偿呢？...
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工作)，当时我们进行了工作交接，之后我提出关于工作年限补偿问题，公司觉得要补偿的金额太高，又改变主意，口头通知我公司新决议，对我免职后降职为普通员工，我没接受，也在没上过班，感觉这是赤裸裸的逃避责任，至今公司一直不做保险减员，并给我上着保险，导致我无法再从事新工作，请问我如何维权 ...
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上表明承认原公司员工人员工龄。 但是新公司在跟我们签订新劳动合同时，并不在合同上体现年限，只签三年的劳动合同，工作10年的时间在入职表上体现。这样合法吗？问题是新公司就是不愿意跟我们签无固定期限劳动合同。我们该怎么办？...
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你好，我想问一下，我在公司工作了八年，入职时08年签过一年劳动合同，之后一直没有签过，16年一月份公司突然要降半薪，让我签订新的降薪后的劳动合同，我 的劳动合同，我想知道找我补签劳动合同是什么用意？是不是以后如果辞退我的话按照补签的劳动合同年限算起只补偿我一个月的工资，还是按照实际工作年限补偿，谢谢...
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