种种原因延迟了3个月才将新的无固定期限合同交到员工手上希望与之续签.但员工在收到合同之后无意与公司续签,并提出公司应向其支付这3个月的双倍工资.请问这个说法是否符合劳动法规定?公司是否一定要支付?(公司从未有要辞退该员工的想法,咨询12333后得到答复说公司不需支付双倍工资,但劳动仲裁咨询处又说 ...
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我2010年到公司，按每年都会续签一次合同，因工作安排不合理与上司顶上了几名，有点担心会被辞，现在如果公司把我辞退了，问我应该得到什么样的经济赔偿...
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我是03年进公司，每年签订劳动合同今年十一月份到期，但现在公司中途辞退我，应怎样赔偿？...
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日到2012年10月16日止。2012年9月11日收到公司的解聘书，标题公司写的是员工终止合同通知单，内容是因辞退（没说具体原因，我没做违反公司规定的任何 提成还没拿到，另我还在9月20号申请的婚假已批，我要公司按新劳动法赔偿2个月工资+提成+婚假补偿金，但公司说要我先写离职申请单交上去后再谈赔偿的事 ...
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我是浙江义乌一家企业的一名文案策划专员。2010年10月8日到公司报到，试用期3个月。试用期合格转正后，于2010年12月中旬签订一年的劳动合同。2011年7月26日，本人合同期限还没有到。公司就以工作不合适为由辞退我。请问像我这种情况，该得到什么样的经济赔偿与补偿，谢谢！王先生。...
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我2005年到公司，去年10月又续签了2年的合同，现在公司把我辞退了，问我应该得到什么样的经济赔偿？...
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公司换了个名字重新跟我们签订劳动合同，那工龄是不是就重新计算了，如果公司辞退员工，给的赔偿也是按照新劳动合同签订的时间给么，另外由于工作性质，部门经理不许我在法定假日休息，说是部门标准，但是我入职的时候并没有关于这个的文字说明，请问这是不是违反了劳动法...
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8月31日单方面终止合同，我并没有犯什么过错，估计只是新领导看我不爽。赔偿我一个月的平均工资。我的合同时期是2011年4月1日到2012年3月31日， 赔偿吗？我是男员工。外资企业。我记得劳动法有规定，公司单方面提前终止劳动合同至少要提前一个月时间，我这只是提前两三天，是不是有额外的赔偿？请帮帮忙回答 ...
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我是2008年5月进公司的当时签了3年合同，今年又续签了一年合同，公司要裁人找理由把我们调到别的城市，原公司还在，如果不去就给赔偿，那应该给几个月的？...
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2012年9月入职。先已经是正式员工，今日公司半年，我应该得到多少赔偿？谢谢他们给我算赔偿金的时候是按照试用期工资和转正后的工资合计得出，这样是否合理！？...
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