14年9月份入职的，到现在准备辞职了，公司一直未与我签到劳动合同，还能申请14年10月到15年8月共11个月的双倍工资赔偿吗，在线咨询说的不能，从15年9月开始算构成无固定劳动合同条件了吗，能申请15年9月到现在19个月的应签无固定期限劳动合同的双倍工资赔偿吗...
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我于八十年代末进入某国营工厂A，2003年底A工厂改制为私营企业B，2010年私营企业B又被C企业兼并，本人在三企业工作已有二十余年，请问是否满足在同一用人单位连续工作十年以上签订无固定期限劳动合同的条件？...
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我于八十年代末进入某国营工厂A，2003年底A工厂改制为私营企业B，2010年私营企业B又被C企业兼并，本人在三企业工作已有二十余年，请问是否满足连续工作十年以上签订无固定期限劳动合同的条件？与C企业签订合同中有"甲方对乙方在B单位连续厂龄进行合并计算"条款...
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你好，劳务派遣一般都是临时性的吧，我们这都工作10年了，每天和单位职工一样的正常上下班，哪有这样的劳务派遣呢？这是否符合无固定期限劳动合同的条件？...
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高院裁定的第（二）个观点：关于是否签订无固定期限劳动合同的问题。吉林高院认为本案未形成纠纷，劳动关系并未解除，不服仲裁向法院起诉，法院就可以不受理。这个 签订无固定期劳动合同的劳动争议，人民法院就不受理，这没法律依据。 吉林高院裁定的主要错误就是适应法律错误。民诉法第一百七十九条规定再审的条件，其中第 ...
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真，江苏竞自由律师事务所律师。 上诉人伊胜南因与被上诉人沛县农村信用合作联社一般劳动争议一案，不服沛县人民法院(2008)沛民一初字第700号民事判决，向本院提起 满足同一用人单位连续工作满十年以上和提出签订无固定期限劳动合同两个条件，但双方之间一直存续的系事实劳动关系，即不存在适用《解释一》第十六条 ...
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真，江苏竞自由律师事务所律师。 上诉人伊胜南因与被上诉人沛县农村信用合作联社一般劳动争议一案，不服沛县人民法院(2008)沛民一初字第700号民事判决，向本院提起 满足同一用人单位连续工作满十年以上和提出签订无固定期限劳动合同两个条件，但双方之间一直存续的系事实劳动关系，即不存在适用《解释一》第十六条 ...
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应赔偿 案情简介： 张某于2006年到深圳某学校任职初三教师，已经签订6份一年期的劳动合同，最后一期到2012年7月14日止。就在张某回家休暑假的时候， 九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 因此，张某符合要求签订无固定期限劳动合同的法定条件。 2，依据《中华人民共和国工会法》第十 ...
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后签订的，我现在只能算是与公司签订了一次合同，所以我要求签订无固定期限劳动合同，还没有达到与公司签订了二次合同的条件，公司只认2008年后我在2009年与公司签订 8个月算？我在公司工作7年了，公司现在栽员，完全就是在规避后面无固定期限劳动合同，我可以要求公司按我入司时间7年，每年按二个月的工资支付我 ...
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即从 __年_月_日起至_年月日(没填这项) 2:本合同为无固定期限的劳动合同,合同期从__年_月_日起,无确定终止时间.(没填) 3:本 缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴. 2,甲,乙双方依法享受各项社会保险待遇. 第六条 劳动保护,劳动条件和职业危害防护 甲,乙双方都必须严格执行国家有关安全生产 ...
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