我想请教律师，劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同却签订固定期限劳动合同，请问用人单位是不是有过错呢？如果企业 合同，而是继续与员工作签固定期限劳动合同，用人单位是否有过错？合同还未到期企业又提前将解除了，请问这种情况下申请仲裁，企业需要支付员工二倍的工资吗？...
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劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。从2007年6月29日全国人大常委会在关于《劳动 合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：“劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的”的前提条件，可见只要劳动者提出就可在“连续订立 ...
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本人与公司连续签订了三次劳动合同，2006.10-2007.10 和 2007.10-2008.10 和 2008.10-2013.10 如再次签订劳动合同 是否符合签订无固定期限劳动合同的条件。...
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。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、请问： 1、如果第 自2012.8-2013.6。 3、如果以上条件成立，是否用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 ...
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固定期限劳动合同一次2年一次3年（都在08年后，与同一个用人单位签订）符合签无固定期限劳动合同的条件吗. 4.当初5年当中有次用人单位改名，有影响吗. 5.未毕业，在用人单位被派遣实习1年，无一分钱合法吗。 6.毕业后只能与派遣单位签订3年劳动合同，后转正，与用人 ...
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年10月20日至2010年10月19日。我是1994年9月份进入糖厂工作的，根据《劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项， 从08年1月1日起至今的3年，08年1月1日前的工作年限没有经济补偿。 请问我是否达到签订无固定期限劳动合同的条件？我该怎样维护我的合法 ...
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就要自自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资？ 理解得对吗？如果用人单位没有与劳动者订立合同，那么要支付11个月的双倍工资，而后还没有签合同，按法定条件，自动转为无固定期限劳动合同（这样就不用再付双倍工资了吧？） 不一定必须签合同啊，宁可受罚 ...
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1：违法不订立无固定期限劳动合同的法律表现。麻烦给我长一点的资料 2：无固定期限劳动合同订立的实体条件 3：无固定期限劳动合同订立的程序条件 谢谢了！！！！！！！！！！ 知道的告诉我下啊！！！...
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第一次合同07年11月到08年10月，第二次合同08年11月到09年10月，如果再续签，可以申请签无固定期劳动合同？ 还是要从2008.1.1起连续两次签订了固定期限劳动合同的，才能申请无固定期限的劳动合同？...
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