根本不可能适应长期出差的生活，所以就没同意，他们就威胁我说如果不出差就按旷工处理，开除并且没有任何补偿。 我的合同里明确的写了工作地点是沈阳，但是作为合同附件的员工手册有一个相关的员工行为准则，里面有一条是不服从工作调动按旷工处理，我现在不知道到底应该按哪条为准，人力资源的说法合理吗？...
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根本不可能适应长期出差的生活，所以就没同意，他们就威胁我说如果不出差就按旷工处理，开除并且没有任何补偿。 我的合同里明确的写了工作地点是沈阳，但是作为合同附件的员工手册有一个相关的员工行为准则，里面有一条是不服从工作调动按旷工处理，我现在不知道到底应该按哪条为准，人力资源的说法合理吗？...
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公司反悔要求协商解除劳动关系遭拒后以违反《员工手册》公司不批假为由限期三天到岗，否则以旷工处理予以开除。 请问：孕期公司以没有明确条文依据的公司规章制度为由不予批准假期以旷工开除员工是否违法？ 另外，向公司申请休假，公司拖拉不予批复不理不睬，是否可以自行休假？如不行提供病假 ...
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和公司都认可，并提醒我补交病假条。我交完病假条后，公司翻脸了，说我9月消失，按旷工处理，已自动解除劳动合同。即使我交了他也能说没交，即使我按公司规定走请假程序 问， 公司规定要三甲医院的病假证明，但是现在交了他们也能说没交，请假了也可以说没请，我要是有三甲以外的医院的诊断证明，公司可以按我旷工处理么。...
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我要离职，已经提交离职，中介说不行，不到时间，自行离职按旷工处理，工厂说旷工一天扣三天工资，请问一下，合法吗，工厂有这个权利吗...
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工作一年，公司不给员工上五险， 微信发放工资 请假不批准按旷工处理，旷工一天扣三天工资 这些可以要求公司赔偿吗...
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我因为6月17日没来公司上班，公司就以旷工处理方式进行扣除一天工资和200元处罚，说的是我签的劳动合同是综合计算工资，安排我上班我不去就是旷工，再最近一年多时间里，每个月上班时间都远远超过22天每个月，没有加班费，没有换休，只发了一点记件工资作为 ...
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我因为6月17日没来公司上班，公司就以旷工处理方式进行扣除一天工资和200元处罚，说的是我签的劳动合同是综合计算工资，安排我上班我不去就是旷工，再最近一年多时间里，每个月上班时间都远远超过22天每个月，没有加班费，没有换休，只发了一点记件工资作为 ...
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公司员工提交离职申请后，未办理交接手续，并无故不来公司，公司作旷工处理。按照规章制度员工手册规定连续三天旷工构成严重违纪，可以直接解除劳动合同吗？但是员工手册没有签收，影响解除吗？谢谢...
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你好，汪律师，我想请问一下，我现在办离职公司以我考勤有问题给我记20天旷工处理，要求我交回旷工的钱，这要求合理吗？...
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