年6月1日才签订合同，单位一直也没有按合同上的购买五险一金，节假日加班也没有按合同所说发放加班工资，或者补休假。休假一个月才2天时间。我于2013年2月9日递交了辞呈，过完年2月15日就没有去上班了。因此单位没有发放我1月份的工资，以及2月份9天上班时间的工资，请问单位这样扣工资 ...
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和星期天一直要上班，每月没有休息，如果请假的话实际发放的工资就比平时未请假少很多，而且今年的工资相比去年的工资要少，像这样的情况是否可以申请劳动仲裁要求补偿加班工资和离职补偿？另外，我在今年的7月份申请过一次公司的内部调岗，调岗后的工资每月要比未调岗前少了1000 ...
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1、公司恶意拖欠工资2、公司承诺的工资与实际发放的工资有差额3、公司未签劳动合同4恶意要求员工午休时间值班、晚上加班等等 我目前的证据：我在公司一 表格有公司名称，没有公司的盖章和负责人的签字。5、老板娘用我的身份证办的工资卡，但是工资的汇款单位查不到，不是用公司的账户汇款的。6、还有一些我没入 ...
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薪日）发放剩余实际工作日工资。1月10日本人通过电话与公司总经理确认了他遣散我们，以及2年未发放加班工资的事实，并做了通话录音。之后本人向法院起诉，要求公司支付赔偿金及加班工资，法院于2014年3月20日庭审。之后本人多次向法官询问判决结果，法官一拖再拖，直至今日（ ...
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劳动合同到期未提前30日通知。因公司规模缩小而到期无故终止合同。因为本人已在此单位工作四年。最后单位赔偿了四个月的工资。加班工资都以7折结算。是否合法？合同九月到期，9/8发放工资是不仅加班费打折还以2000的起征点收税是否合理。先得知单位又有新的计划， ...
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一样），每天都有打卡记录的。公司从未发放过加班薪资，但是财务每月都把我们的正常工资的一部分做成加班薪资（做假帐）。请问遇到这样的情况怎么办？是否能向劳动部门起诉？如果可以起诉，应该怎样赔偿？向劳动部门申请仲裁要求赔偿的话是怎么赔的？是不是赔我这5年未得到的薪资...
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，公司结算工资一直是按月结算，周末晚上加班也没有额外的加班工资，应该就是（月薪/每月总天数=每天工资），但是辞职后未上到30天，公司提出要你离职，工资只结算到离职当天的吗？还是也应该是按照一月工资发放呢？合同法上是规定30天前提书面申请，但是如果公司要你离职，可以多付一个月公司后立即离职，而 ...
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13年10月骗签劳动合同.签完后未执行里面的内容.保险未缴.每天加班6小时以上.于2013年12月1日到15日工资未发放.有劳动合同副本想申请仲裁.拿回属于 能力就不要留言了！这个案子非常简单，劳动关系已经确认，只需要回保险和拖欠的工资还有加班费，相接的可以留下您的电话，我现在资金紧张前期就不交钱了， ...
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是入职后四个月签订的，但是入职后一个月就已经转正了，。这样的情况，公司未给员工缴纳社保和每个月休四天而剩余上班时间未算加班未发放加班工资，公司算违法吗？...
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请问每月请假3天，或4天都没有扣工资，每月按满勤发放的工资，那么，起诉时可以要求周未及节假日的加班工资吗？...
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