劳某2015年2月25日入职，，当时公司没有与劳某签订书面劳动合同，口头约定劳某为生产线机器操作工，每日工作8小时、每周工作5天。但事实上 星期日照常上班，从未安排补休。法定节假日（春节除外）也安排加班。用人单位未与劳某签订书面劳动合同，没有为劳某缴纳任何社会保险费，加班时间从来没有加班费，亦未安排补 ...
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3年期限劳动合同。请问： 1.入职满一年未签订书面劳动合同的应视为已签订无固定期限的劳动合同，并支付双倍工资。请问，这个一年的仲裁时效是从入职的 ，那么，超过签订日期后的时间是否有经济补偿？按什么标准支付？ 谢谢解答法律不是规定劳动关系续存期间的仲裁时效不受一年的时效限制吗？而且，我知道合法权益被侵害 ...
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公司没有签订书面劳动合同，只是在办理社会保险时有《用人单位劳动合同签订信息备案册》，是否可以以未签订劳动合同为由要求二倍工资。...
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您好！我与单位建立了超过两个月(满三个月)的事实劳动关系，但单位未与我签订书面劳动合同或其他协议，招聘时单位口头说明试用期1-2个月，如今单位准备与我签订一年期合同，从转正时间往前算，试用期就是两个月半了，我觉得自己的合法权益受到了侵害，想离职了。可是又怕 ...
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。 四、以上三项共计xxx元人民币。 五、请求依法裁决被申请人同意申请人解除劳动关系。 事实和理由我应该怎么写?事实和理由我这样写对不对？ 申请人2011 工作至2011年9月30日，被申请未与申请人签订书面劳动合同。申请人认为,根据劳动合同法的规定,未签订劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资 ...
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某劳动者2008年5月起在用人单位工作，当年未签订劳动合同。2009年8月签订一年期劳动合同。2010年8月劳动合同期满被辞退，9月他提起劳动争议仲裁申请 （即只保护2010年8月倒追至2008年8月的劳动权益）？或者说他要在工作1年内主张单位签订书面劳动合同，否则1年后因过了仲裁1年时效而不受法律 ...
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条、双方在此确认：均了解《劳动法》、《劳动合同法》相关法律法规的规定。劳动关系存续期间，双方已依法签订了书面劳动合同，依法履行了各自义务（包括但不限于工资、 第四条中说双方都不再因为原劳动合同的履行和解除向对方要求其它报酬、费用、赔偿或补偿。。这句话是否有效呢，我还可以追要未支付的加班工资和未休年假 ...
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入职签订实习协议，今年1月被辞退 未签订正式劳动合同，赔偿双倍工资 违法辞退，没有书面通知，支付双倍赔偿金 补缴社保 我是非在校生，毕业时间是17年6月，毕业证 月拿到，17年5月入职，8月转正 对方： 实习协议算劳动合同，不给赔偿（协议没劳动保护，内容不明确 协商过才辞退我的 （没协商这个证据不够） ...
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我是公司的人事专员，因工作失误未与一名其他员工签订书面劳动合同，我刚入职，人事主管就把这项工作交给我来做，我与该员工入职时间差二十多天， ，也没有正规意义上的培训，就是简单地教了一下。现该员工被裁员裁掉，他以公司未与他签订劳动合同为由要求公司赔偿，他入职五个月，与公司的法律顾问协商赔偿8000元，我的 ...
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我是公司的人事专员，因工作失误未与一名其他员工签订书面劳动合同，我刚入职，人事主管就把这项工作交给我来做，我与该员工入职时间差二十多天，对 ，也没有正规意义上的培训，就是简单地教了一下。现该员工被裁员裁掉，他以公司未与他签订劳动合同为由要求公司赔偿，他入职五个月，算下来要赔偿一万多，那么公司要求我承担 ...
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