任何理由私自泄露。 十五、 对涉及司法鉴定评估业务和征收拆迁评估业务，在未出具正式报告之前不得私自向外透漏评估结果。 十六、 要注意为客户保密，禁止在其它 负责统计，每月汇总一次报公司综合部备查，做为出勤和年终考评依据。 六、 员工弄虚作假，骗取病假的，按旷工处理；屡犯的，予以劝退处理。 七、 员工因 ...
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我是天津汽车模具厂内板分公司的一名钳工，2007年12月21日入厂实习，正式员工年底发了双薪还有礼品和500元消费卡，而实习只发了礼品和200元的 月15日上的班而且已经向单位领导请过事假总共休息45天其中15天请的是病假因为我要做一个手术，事后也向单位领导出示了病假条，但是我10月份的工资不但没有 ...
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算的,没有按照劳动法规定的实发工资算.我是否可以申请劳动仲裁补偿我加班费. 病假期间要求辞退我,我最近因为这事紧张,失眠等精神上受到伤害,是否可以要求公司给予精神损失费?如果可以,我申请赔偿多少比较合理? 问题二: 公司给我们员工发的工资条上没有写明加班时间和加班费算法.基本工资每月10号发,福利 ...
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工资算.我是否可以申请劳动仲裁补偿我加班费和病假期间辞退的精神损失费?如果可以,我申请赔偿多少比较合理? 问题二: 公司给我们员工发的工资条上没有写明加班时间和 理由. 请问律师这方面我该如何做比较妥当? 题外话,据公司老员工说公司因为试用期辞退员工已经输掉两场官司,所以在每月12号发工资的福利部分打 ...
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了，单位今天又突然通知要与我接触劳动合同，请问是否可以提出双倍补偿？再加上我是正式合同工，合同未到期限，现马上年底还有13薪，各项福利奖金等，还差10多天1年 要求赔偿1月补偿？本人是2010年10月29日入职到现在了。合同签的是3年，公司病假解除员工，员工可不可以多要求赔付3个月补偿呢？请问否合理？...
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和公司各项规章制度; (2)有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚; (3)对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。 2、甲方的 ，甲方有权不再签订正式劳动合同; 2、对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同; 3、试用期，乙方请长病假5天、事假超过3 ...
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有先兆性流产性症状，加上自己又属于高龄孕妇，遂于6月份向北京分公司申请2个月病假回家养胎，获北京公司领导批准，北京人事向武汉总公司人事报备。到了8月份， 北京分公司未告知武汉总公司，公司以2个月病假到了后未去公司报道而视同本人已自动离职，现在问题是我现在是否还为公司正式员工，公司该不该为我继续交保险到 ...
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律师您好，我与现在工作单位签有正式劳动合同，工作已满两年以上，最近我请了七天病假，有医院开具的假条。公司人事告诉我当月社保公积金公司部分要员工全部自己承担，请问这样合法吗，病假期间工资按多少发放呢，我该怎么办。谢谢。...
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是这样的，签了3年合同，2016年1月才到期。本人今年9月份请了10天病假，10月底住院开刀手术，出院后医生建议休息到2015年2月20日，1月12号 满，并通知人事等我病假结束后正式提上流程，到我离职大概要到三四月份。有以下问题需要咨询？ 1.可以拿到3个月的赔偿金，以员工正式解除劳动合同前12个月 ...
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日以货币形式支付乙方上月工资。 2、乙方属于甲方的特聘人员，直接招聘为正式员工，基本工资为（税后及不含社会保险）人民币 5000 元/月，绩效工资 3000 元/ 、通讯费补贴等，按公司规定发放。 4、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按地方政府有关规定执行。 5、甲方根据实际经营 ...
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