人事经理和其他同事劝我自动离职，我不离职又强制调岗，本来是采购经理，工资税前大大概11000，固定7500，绩效3500，每个月都会扣1000多绩效，10号发 ，我的劳动合同上面没有写工作内容划的是一个斜线，工资写的是深圳市最低工资标准，每月有发没有盖章的工资条，签字后交回给财务部，现在请问我可以维护 ...
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第2个月起80%的深圳最低工资，就是800元来支付，这样的情况，员工应该如何应对， 1、公司的做法，是按照深圳市员工工资支付条例 处理 第二十八条 非 ，可以解除合同，拿到经济补偿？ 谢谢各位律师的帮助及答复我明白公司是按照工资支付条例去做，但现在重点是公司这样的停工(针对少数人)符合流程吗？公司可以 ...
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的补偿？补偿金额怎么算？ 2.疫情发生后的第一个月只发了深圳市最低工资2200，符合规定吗，应该还按正常工资来算吧？ 3.接下来的几个月都是最低工资的80%，是否违规？ 请您帮我解答！先谢谢您的帮助了！...
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1，2006年进厂，公司2008年才开始买社保是否违法。 2，2008～2018年期间买的养老保险，购买基数一直都是每年的深圳市最低工资标准，并不是深圳市平均工资的60%，公司是否违法？...
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深圳市南山区科技北三路这边被车子压把脚跖骨2、3骨折4疑似骨折，报交警开责任事故书对方负全责，我没有责任。当时交警没有扣车，对方是全 我只能理赔医疗费、误工费、必要的交通费。我开了银行代发工资流水，还有公司盖有公章的证明，保险理赔人员只按我试用期最低工资给我赔付，我不愿意接受让我去国税局开纳税证明？...
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合同是无固定期限的劳动合同）： 1、工作地点内容有变更，原合同写的是深圳市 ，现合同写的是广东省（实际的工作地点在深圳，公司有搬厂搬出深圳的 岗位职责以及乙方的工作表现、奖惩记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不低于深圳市最低工资标准。 c 公司各种规章制度甲方已交由乙方阅读，乙方已阅读并同意遵守 ...
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是那单位的一份子。厂方刚开始是找员工协商以自用工之日起，一年补一月份的标准给予经济补偿。刚好这单位的员工都不同意。厂方接着说是深圳市的地方法规。给大家排休。以深圳市最低工资1600元的80%给员工工资。请问这样做厂方是否违法。员工们又该如何违护自已的利益呢？是一 ...
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老板，得到的口头答复一直是到时一起补给他，时间到了2016年元月份，老板说他的工资从2月份开始调整到含税20000元/月，公司一直还是因为项目回款不及时，资金 ，只做很少的补偿，另外我朋友的社保都没有按他的工资标准和基数来购买的，只是按深圳市最低工资的标准来购买，是否可要求公司补缴的？？大致的情况就 ...
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在深圳某公司签了三年劳动合同，口头约定保底4500元一个月。工资以深圳市最低工资标准(底薪 加班费 岗位津贴1000 工龄150 全勤50）＞（4500 工龄150）计算， 辞职。变相降薪，不辞退员工。口头约定保底，工资条虽有写保低4500元但没有盖章，工资每月25号打到建设银行卡里。变相降薪如何维权 ...
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在深圳某公司签了三年劳动合同，口头约定保底4500元一个月。工资以深圳市最低工资标准(底薪 加班费 岗位津贴1000 工龄150 全勤50）＞（4500 工龄150）计算， 辞职。变相降薪，不辞退员工。口头约定保底，工资条虽有写保低4500元但没有盖章，工资每月25号打到建设银行卡里。变相降薪如何维权 ...
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