单位双方如有其他约定，应在“其他约定事项”栏中逐条明确。约定的有关内容包括：工作地点及工作岗位、违约责任、协议自动失效条款、协议终止条款、栓发放约定的其他事宜等，经毕业生、用人单位签字、盖章后视为本协议的一部分。约定事项不得违反国家法律、法规的有关规定，不得损害毕业生、 ...
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职员。2008年6月经公司（即招聘和用人单位，以下称为甲）面试被录用，于同月23日与一家外企人力资源服务公司 (即派遣单位，以下称为乙)签订为期两年的劳动合同 在乙的工龄，并且连续计算。从这位员工以后，所有此类劳动关系转移的案例工龄全不承认。请问律师这个现象是否属于同工不同酬？企业是否负有法律责任？...
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毕业生与用人单位签订了双方就业协议书一式两份，毕业生单方违约是否要交违约金 您好！我是一名大学应届毕业生，我之前与用人单位签订了双方就业协议书，一式两份，而且还约定了服务期限和违约金，如果现在我想单方面违约，我需不需要承担法律责任，向用人单位缴纳违约金？谢谢。...
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我是一个领队，手里有学生做兼职，就是帮用人单位招人，用人单位给我提成的那种，其中有一个合作的企业，沈阳荣海商务信息有限公司，帮他家招学生做贷款，就是我 ，他们签的借贷合同上没有我的签字，现在老板被抓，剩余的款还不上了，我要承担什么法律责任吗？还有他们之前给我的工资，警察法院之类的部门，会找我要回去吗？...
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我在建筑公司干活，他们不给开支我申请了劳动仲裁，但是用工方拒不承认我予其发生过劳动关系，请问一旦查明我与用人单位有劳动关系，用人单位应当承担什么样的法律责任，构成伪证罪吗。...
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请问，如果我在上个月15号给单位口头说要辞职，然后17号讲辞职信交给用人单位，但是用人单位以让我想想为理由，把辞职信还给了我，然后给我排请假班，现在单位突然说要我办理相关手续，但是我人在外地，情问可以请人帮我带资料过去吗？如果它给我算旷工，我需要负什么法律责任？...
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用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者己订立无固定期限劳动合同时，在法律责任中规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之曰起向劳动者每月支付二倍的工资。希望好心人帮忙解释那条仔细点，谢谢了...
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用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，是否应该补订书面劳动合同，用人单位一直拒绝补签是否承担法律责任员工应该怎么维护自己的合法权益...
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住院，如果不超过6个月的医疗期，用人单位应当给予病假工资。我想咨询一下各位律师：我当时签订的那个承诺书有没有法律效力？还有我爸那时出事的建筑工地公司，包工头，包工头所在的建筑公司分别需要承担哪些责任，怎么向他们要求赔偿？谢谢了...
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于申请人签订任何书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应向 月发放都是被申请人提供月回款单，申请人签字后确认，被申请人负“举证倒置责任”提供证据）故按照被申请人制定的月回款制度奖励，还应支付申请人1600.00元 ...
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