我在2016年十二月的时候被发现患了甲状腺，和公司请了一个月的病假。并且公司也批准了，而且公司一直欠我一个月的工资，应该是这个月发上个月的工资 这次发工资的时候公司扣除了我公司自己要交的社保。算在了我的头上。并且我在为期间的工资是底薪1600加上最高1600的绩效奖金，但是他们这个月发我的工资是824 ...
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请问：甲1在某国企上班18年，请病假3个月，病假期间工资如何计算？例，某人1月份工资共3800元，（工资由基础工资和绩效工资组成）。劳动法中所指的工资是指部分工资还是工资中实发工资总和？...
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元，交通补助每月400元，在2018年12月12日干活时不慎摔伤，造成肋骨骨折，休息了三个月，（休息期间工资按照病假发放扣完五险一金1153元）2019年4月9号工伤认定下来，工伤期间待遇受伤前的基本工资，还是基本工资、绩效、补贴加在一起。目前伤残等级还未做鉴定。 ...
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你好，我在医院上班是护士，发现怀孕后保胎请病假因为单位要求上夜班，夜班很忙找领导协调也不同意。而且科主任规定请了多少天病假，不仅病假期间没有工资奖金，而且等再去上班休了多少天的假就多少天没有绩效工资。这样合理合法吗？这是我第三次怀孕，前两次都流产了，怀孕很不容易。...
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怀孕期间需要保胎，有三甲医院开具的正规病假条，我们公司将基本工资分为基本公司和绩效工资，在病假期间按基本工资里的基本工资的50%发放，只有几百块钱，这样合理吗？如果不合理，应该怎样发放？...
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请教：我是公司额定员工，合同上的工资结构为：基本工资+岗位津贴+绩效+全勤构成。2月份春节休假期间由于崴了脚，假期结束后未能及时到岗，由于公司人手紧张，在未结束治疗的情况下，于2月27日到岗上班，病假合计13天。现公司只发给春节假期（5天）和27、28日两天的工资！ ...
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以前的就算发了，因为修改合同后公司把绩效降低了，也就是默认以前的绩效高处的部分为公司补贴了（其实是一次降薪的过程，原因当然是公司经营不善）。 13年 领导，领导同意病假。5月23号公司人事经理发来短信：“由于公司方面的一些调整，XXX的编制将会进行缩编……等你来公司的时候需要办理离职手续，工资这个月湖 ...
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内已认可，临沂市工伤至今未批准。3月20日银行卡内汇入536元为2月份工资，由于工资太少，本人觉得不公平不合理，也曾依据据我国《工伤保险条例》第 部门考核请假为病假，据公司管理部门介绍说保管员属于操作岗位，工资由固定工资和绩效工资构成，因2月份一直在家休养未曾出勤，公司绩效考核无得分，因此我的工资只能 ...
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的劳动合同，期限是2年。我的工资是税前6500元（基本工资+岗位工资+绩效）公司是把所有人工资拆分成这三部分。目前我于2011年1月4日开始申请的休一个月病假，有医生开的病假条证明，但公司不愿意我休病假，现在公司要与我解除劳动合同，请问我得到的经济补偿应该是几个月？ ...
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厨实习两个多月，又让在前厅好一个多月的服务员，干服务员这段期间的绩效没给发，是六月份的，找领导领导说下个月发工资一起发，到下个月了，没发，找办公室 发，打电话找老总老总让找总监，总监说，老总不签字发不了，还是互相推，期间学徒每月扣五百，请病假一个月没上班，也扣五百，请问下我这去劳动局告能不能要回工资， ...
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