本人与单位发生劳动争议，有如下诉求：1.要求单位按最低工资支付拖欠5个月的工资并给付25%赔偿金（正常提供劳动的情况下）；2.支付日常加班 劳动合同给予一个月工资作为赔偿金；4.夜班津贴；5.按国家规定办理社会保险等五险。 经过劳动仲裁，部分支持了劳动者的诉求，劳动者不服后起诉至人民法院，人民法院花了 ...
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发生劳动纠纷，请求该公司支付我经济赔偿金，能获得法律支持吗？该劳动争议已经过劳动仲裁委员会仲裁过，委员会以我与该公司总经理提出口头辞职为由，认为我们双方 解除劳动合同，故不支持我请求的劳动经济补偿金。并且该公司至今未发放我5月份工资，也没有为我购买5月份的社会保险，如果我继续向人民法院起诉，人民法院会 ...
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本人2009年3月至2011年8月入职以来用人单位未与本人签定劳动合同和未给本人购买社会保险，能否得到赔偿？本人2009年3月至2011年8月入职以来用人单位未与本人签定劳动合同和未给本人购买社会保险，能否得到赔偿？ 问题补充: 那就是按劳动法怎样赔偿，这代表不代表这两年多都有得赔偿吗？需要 ...
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连续工作了10多年，但是用人单位从她入职以来一直未曾为她购买社会保险。（从未购买社保是否属于劳动争议？可不可以向法院提起诉讼？） 大概一年前，厂里的工人集体向 多年的社保费？ 我家里人现在到了退休年龄，用人单位说不能继续聘用她。如果劳动关系解除了，还能要求用人单位补办吗？另外劳动局说自退休年龄起两年， ...
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我在四川，我想咨询一下有关劳动争议的案子，我是四川一名供销社大集体职工，我自1977年参加工作以来，所在单位从未给我购买过社会保险。就此我去上级主管单位咨询，得到的回复是从1982年起，各基层大集体职工都单独划出来组成独立核算，自负盈亏的经济实体， ...
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用人单位未能缴纳对员工保障的费用是否属于劳动争议范围？ 问题1：从2007年5月入职到2011年4月公司无故开除，未缴纳过住房公积金，仲裁不受理可以 吗？ 问题2：从2007年5月入职到2011年4月公司无故开除，未缴纳过社会保险：养老，医疗，工伤，生育，医疗保险，未缴纳保险但由于自己一直在此期间缴纳 ...
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.07号我到劳动信访投诉公司的违法行为并且要求解除劳动合同，就在我到劳动信访投诉当天，公司主管删除我的考勤指纹令我无法正常考勤上班并且同在一天断交社会保险（社保局有记录），公司的理由以我连续旷工五天当做自动辞职，（3-6号我在休假中）我有微信发送的 ...
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2004看与单位签了一份合同为3年制，2004年到2007年止，但没缴纳社会保险，我是2011年10月份与单位终止合同，现在也走仲裁诉送啦，仲裁会支持 2004年与单位签了一份合同为3年制，2004年到2007年止，但没缴纳社会保险，我是2011年10月份与单位终止合同，现在也走仲裁诉送啦，仲裁会支持 ...
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月，工资1000，转正后工资1500， 去年加薪为1800，但是该公司从未与员工签订劳动合同，也未给个人交纳任何保险费用，并且每周工作只是周日单休，现在公司投建 以减少公司补偿费用，请问如果本人现提出辞职，是否可以向其索要补偿及补交社会保险等？ 附：该公司每月工资以现金形式发放，并未给员工提供工资条， ...
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和社保局一起，还是社保局一个。诉讼理由是不作为。劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的 的，人民法院应当受理”，尽管这一规定并没有明确指出，未足额缴纳社会保险的争议不属于劳动争议处理的范畴，但是最高法院此一条款的立法本意就是将社保缴交 ...
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