。 从2013年10月份起以各种理由和手段解除大部份员工的劳动关系从未支付经济补偿金，以及恶意拖欠工资（如：***等同事至今未付），直到2014年1月份 第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴 ...
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附带签订一份竞业禁止协议，竞业年限两年，其中协议内规定：员工已经认可公司在支付员工工资报酬时，考虑了员工离职后需要承担竞业禁止义务，已按月支付了特殊津贴 部分特殊津贴（工资条上也没有任何显示），我想咨询一下，我离职后能否申请这部份经济补偿金，是直接跟公司申请还是的找劳动仲裁申请，申请后几个月得不到钱算 ...
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培训费用为工资所得，之后为公司服务四年，且要听从公司职位安排没有规定涨工资的内容。若服务期未满，则要按未服务时间比例赔偿违约金，但是入职3个多月 时，则乙方需续签劳动合同，至培训协议服务期满为止，如期间离职者，则需依其服务所余之年限按比例支付违约金。 3.4 乙方培训合格后所获得的有关资格证书原件交由 ...
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五十，即一万的百分之五十，约五千元金额，该员工工资为2100元，切该员工现在已经申请离职，请问我该怎样扣款才能合法合理。请教各位指点，有机会能 工资在扣除后有结余，结余部分支付给张某，如果全部工资不够支付赔偿时，就以工资全额扣款。请问相关法律法规是否规定需要赔偿，考虑到员工已经申请辞职，是否可以一次性 ...
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待遇按甲方（公司）有关规定评定和支付。”2月份在职期间，按正常的规定我能领取12月份的奖金，但是2月份并没有按时发放奖金，3月份离职，其他员工在3月已经领取了2 ，他告诉我，我的奖金已经冻结了，要等三个月才能给。问题二，拖欠工资和拖欠奖金难道不一样吗？公司这种行为方法吗？我应该找哪些有效证据了？合约上 ...
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我是原公司的正式员工，在公司任职近两年，于3月31日提出离职，4月30日正式离职，公司未支付1、2、3月绩效工资，公司原规定是上一季度绩效工资于下 月的25号发放，可是4月25日并未发放，而是月5月中下旬发放的，公司以我已离职，不享受公司绩效这项福利为理由而未发放，我想咨询下这合法吗？我是按照公司规定 ...
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A领导打电话过来对我特殊要求，我当时答应了，后来觉得很非常不公平，遂请求离职。 因为A是台湾人，公司成立不久，我也没有联系方式，然后找了我们市场 还包括200元的KPI！（其实应该还有100的全勤的） 我在网上看到了《工资支付暂定规定》： 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可 ...
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，新任店长跟我商量，根据公司规定：离职必须提前一个月通知公司，否则当月工资全没了。而且新店长跟我口头协商说，现在他新上任，发现员工工资都不高，决定制订一个 在招聘时财务和旧店长先后承诺，如果转正后有全勤奖，但新店长表示从未听说，也没有支付. 现在，请问我应该退500元？还是应当去领取100多元的欠款？...
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同工同酬？法律上“新招用的劳动者”说的是试用期内的劳动者吗？ 根据劳动合同法第十条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的 应给报酬吗？没取得相应工作业绩，工资应怎么发放？ 根据《工资支付条例》，单位应依法完善自己的管理制度，如果员工因工作失误造成损失，或出现考勤不 ...
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？可否拒发工资，还有一个就是我公司是实行做六休一的工作制度，国家规定综合工时度为每周不超过40小时，但公司处于特殊情况，把周六时间安排在年假（年假至少放1个 离职报告走人的员工）？不是不给工资，只是想大家好好协商下，因为离职后因找不到相应的员工来替代，而且离职员工也培训了将近一个月，之前也都说了很清楚 ...
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